Помогите правильно расчитать отпускные.
Работник работает с 01.04.2007г.
В отпуск ушел 01.09.2009г.
ФОТ за 12 месяцев составил 103500 руб.
Расчет следующий: 103500:12мес:29,4*67,67(дней)=19852,17руб.
Правильно?
Смущает количество дней отпуска 67,67...
Или же расчитать отпуск за 2007год, 2008год отдельно?
Разделить отпуск нет возможности, т.к. после отпуска работник будет увольняться.
Мы все учились по-немногу...
Разумеется, нельзя отправить человека в отпуск на дробное число дней.
Можно начислить отпуск, скажем, на 60 дней, и выплатить компенсацию при увольнении за 6.67 дней.
01.04.2007 - 13.11.2009 2г 7м 13д
ДнейОтпуска = 56 + 7*28/12 = 73
Отпуск: 01.09.2009 - 13.11.2009 30+31+12 = 73
Причем здесь13.11.2009г?Сообщение от Генук
Почему 2г 7м 13д???
Отработал ведь работник лишь 2г 5м!
И в расчете отпускных я беру 68 дней, а не 73!
Мы все учились по-немногу...
это Ваши слова или кто-то залез под Вашим ником?
В отпуск ушел 01.09.2009г... после отпуска работник будет увольняться...
Слова мои, но почему 73д?
Мы все учились по-немногу...
Отпуск: 01.09.2009 - 13.11.2009
30+31+12 = 73
По моим расчетам получается, что работник должен выйти на работу 08.11.2009г. , но 07.11.2009г. работник пишет заявление на увольнение.
Последний раз редактировалось Светлана Алекс; 21.09.2009 в 13:47.
Мы все учились по-немногу...
4 ноября у нас праздник
ПОЧЕМУ! 12 дней?
Мы все учились по-немногу...
Отпуск у нас вроде в календарных днях считается...
Причем тут праздник?
Мы все учились по-немногу...
праздники не входят в календарные оплачиваемые дни отпуска...
Даже если учесть и 4 ноября все равно не получается 73.
Мы все учились по-немногу...
получается?01.04.2007 - 13.11.2009 2г 7м 13д
Я с Вами абсолютно не согласна.
На сколько я знаю в расчете отпускных праздничные дни не учитываются!
Интересно: в январе если сотрудник уйдет в отпуск с первого числа на 2 недели, то по Вашему он будет отдыхать весь месяц? Ведь там 10 дней праздничных!
Мало того, почему Вы в расчет берете дни самого отпуска(?), эти дни ведь работник не отработал!
А отпускные начисляются за предыдущие 12 ОТРАБОТАННЫХ месяцев!
Последний раз редактировалось Светлана Алекс; 21.09.2009 в 14:25.
Мы все учились по-немногу...
Генук, я тоже не понимаю откуда?ДнейОтпуска = 56 + 7*28/12 = 73
Ведь положеное количество дней отпсука считаем за период, т.е. по 31 августа 2009 г. (апр, май , июнь, июль, авг.), итого: 5 мес. в 2009 годуВ отпуск ушел 01.09.2009г.
Аняка, сам отпуск входит в стаж для исчисления отпуска...
зачем же Вы его, бедного, выкинули из стажа то?
При чем здесь стаж?!
Вы давно читали как расчитывать отпускные?
Да сам отпуск входит в стаж для исчисления, но только тот отпуск который вошел в те 12 месяцев!
Мы все учились по-немногу...
Хм, логично. Но я зависла.... Надо обдуматьсам отпуск входит в стаж для исчисления отпуска...
а теперь по-русски, если не трудно...сам отпуск входит в стаж для исчисления, но только тот отпуск который вошел в те 12 месяцев!
Я понимаю так:Хм, логично. Но я зависла.... Надо обдумать
январь - оклад
февраль - допустим отпуск
март - оклад,
и т.д.
В этом случае отпуск берется в расчет, т.к. выплата была.
НО в моем случае отпуска за предыдущие 12 месяцев не было!
Получается, что сотрудник необоснованно отгуляет отпуск!
Мы все учились по-немногу...
Почитайте правила начисления отпускных.
Мы все учились по-немногу...
прелесть какая...
мало того, что больше года отпуск не давали, так ещё и "сотрудник необоснованно отгуляет отпуск", коли наберётся наглости этот отпуск попросить?
Светлана Алекс, а если предположить, что сотрудник не увольняется сразу после отпуска, а, например, еще два месяца работает. Тогда же вы не будите исключать период его двухмесячного отпуска... А точно также включите его в стаж для расчета.
За каждые 12 месяцев он "гуляет" 28 календарных дней!
за 2 года он "гуляет" 56 календарых дней!
за отработанные 5 месяцев этого года он "гуляет" 12 дней!
Какая где наглость?
Мы все учились по-немногу...
Если работник отработает 2 месяца, то при увольнении ему будет начислена компенсация ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК за эти два месяца!!!
Мы все учились по-немногу...
01.04.07 - 31.03.08 = 28 дн.
01.04.08 - 31.03.09 = 28 дн.
01.04.09 -.31.08.09 = 12 дн.
Значит в отпуск он пойдет до 08.11.09. Увольнять вы его будите 09.11.09 - до тех пор он ваш сотрудник. Значит 09.11 вы начнете расчитывать отработанное им время за 2009год, которое будет равно : 01.04.09 - 08.11.09. Но т.к. за период до 31.08.09 он отпуск отгулял, получается нужно расчитать компенсацию за неиспольз. отпуск за период : сент, окт и 8 дней ноября = 5 дней. В итоге выходим на 73 дня, как ни крути...
Т.е. вариант А: отпуск на 68 дней и компенсация за 5 дней.
Вариант Б : опуск на 73 дня.
Многоуважаемые! Вы читали мой вопрос? Я задаю вопрос о правильности начисления ОТПУСКА, а не компенсации при увольнении!
Как расчитать компенсацию я знаю. И при увольнении я её расчитаю.
А если я расчитаю по Вашему 73 дня и выплачу, а затем сотрудник решит не увольняться?! Зачем мне лишние проблемы? Вот отгуляет он отпуск, напишет заявление об увольнении, вот тогда я и буду считать ему компенсацию! Зачем Вы меня путаете?!
Мы все учились по-немногу...
Вы вопрос задаете очень странно. Если вы планируете предоставить работнику отпуск - то каким образом вы предоставите ему 67,67 дня отпуска?
как вы планируете расчитать отпуск отдельно за 2007,2008г, если для расчета берете один период?
сформулируйте вопрос поточнее.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием