Уважаемые коллеги, добрый день!
Ко мне обратился сотрудник с просьбой выплатить ему выходное пособи за два дня второго месятся, после увольнение по сокращению численности штата. Дело в том, что сотрудник устроился на работу на 3 день второго месяца после увольнения. Должен ли в таком случае работодатель удовлетворить просьбу работника?
С нового места работы работник принес справку о том что с …числа он работает ну и так далее.
Сообщение от GST
основанием служитсправка о том что с …числа он работает
P.S. только не выходное пособие ,а сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй месяц
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 21.09.2009 в 12:05.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
точные даты:
1. увольнение
2. приём на новую чужую работу
IMHO не должен.
Best regards, Михаил
А чем регламентирован подобный порядок?
На сколько я знаю, работник должен предоставить трудовую книжку, если учесть что он трудоустроен, то трудовой у него на руках быть не должно
Не поняла вас
когда сотра уволили по сокращению и когда он поступил на свою новую работу?
точно
нужны для определения кол-ва рабочих дней подлежащих оплатеточные даты:
1. увольнение
2. приём на новую чужую работу
mvf, почему?не должен
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Я этот пункт понимаю так, что он не должен в течение всего второго месяца найти работу... чтобы получить среднемесячный.
Best regards, Михаил
нет, неправильно, это его право найти работу или нет, а обязанность работодателя оплатить дни за второй месяц до момента трудоустройства
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Я тже так думала
Я пожалуй с Вами соглашусь, но на что сослатся, у бух. другая позиция
Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Разделение на «пособие» и «сохраняемый заработок» с последующим зачетом пособия связано с тем, что пособие выплачивается за целый месяц или две недели – независимо от того, когда сотрудник устроится на новое место работы, а средний заработок сохраняется только до момента трудоустройства.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Я бы согласился, если бы речь шла про сохранение среднедневного заработка, но в статье - среднемесячный.а средний заработок сохраняется только до момента трудоустройства.
Best regards, Михаил
Сотрудник был уволен 6 июля, 10 августа он устроился на работу, 8-9 августа выходной, как в таком случае производится выплата, за 2 дня?
но ведь в статье 178 Трудового кодекса указано только, что выходное пособие выплачивается «в размере среднего месячного заработка», а «средний месячный заработок на период трудоустройства» выплачивается за период не свыше двух месяцев со дня увольнения.Я бы согласился, если бы речь шла про сохранение среднедневного заработка, но в статье - среднемесячный
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
т.к. выходное пособие было выплачено по рабочим дням 07.07.09 - 06.08.09, то необходимо оплатить по тому же СДЗ и пятницу 07.08.09
за один
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
спасибо
У нашей бухгалтерии такая же позиция
это грубейшая ошибка... ТК делегировал расчёт Правительству:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
...Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.ПП_922
9...Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Я не бухгалтер, можно все таки поподробней в чем именно ошибка?
ТК никак не квантует полным месяцем обязательность оплаты периода трудоустройства... иначе в неравных условиях окажутся сотры, трудоустроившиеся в последний день второго месяца и на следующий день
т.е разницы нет, среднедневной среднемесячный так как один вытекает из другого, правильно?
За период трудоустройства работнику полагается средний заработок. По общему правилу период сохранения среднего заработка ограничен двумя месяцами со дня увольнения. Соответственно, положенная за этот период сумма составляет два средних месячных заработка. Но сохранение заработка производится за вычетом выходного пособия. Поэтому на период трудоустройства за работником полагается сохранить только один средний месячный заработок. Но на практике отсутствует однозначное понимание того, когда его нужно выплатить работнику.
Существуют два подхода. Первый подход сводится к тому, что этот средний месячный заработок выплачивается сразу, вместе с выходным пособием в день увольнения. Такой подход неправильный. Поскольку он сводит гарантию в виде сохранения за работником на период трудоустройства среднего заработка к единовременной выплате. Как следствие, уравниваются в выплатах работники, которые трудоустроились в течение первого месяца после увольнения, и работники, период трудоустройства которых затянулся. Однако сохраненный заработок на период трудоустройства - это не выходное пособие. Его цель - обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они не нашли сразу другую работу. Поэтому оснований выплачивать работникам заработок за период трудоустройства в день увольнения нет.
Каковы возможные негативные последствия рассматриваемого варианта? Во-первых, такая выплата экономически неоправданна, во-вторых, нет доказательств, подтверждающих ее обоснованность.
Второй подход сводится к тому, что если работник трудоустроился:
- в первом месяце после увольнения, то средний заработок за период трудоустройства ему не выплачивается;
- во втором месяце после увольнения, то ему выплачивается средний заработок пропорционально количеству "безработных" дней в этом месяце;
- по истечении второго месяца после увольнения, то ему выплачивается средний месячный заработок за весь второй месяц трудоустройства.
Именно этот вариант, является правильным. И никаких претензий со стороны контролирующих органов при его применении быть не должно.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
не так... естественно среднедневной отличается от среднемесячного...
здесь другое... Ваши бухгалтеры поставили знак тождества между "средним месячным" и среднемесячным... первый - за неполный месяц рассчитывается пропорционально... второй - фиксирован...
"Зарплата", 2008, N 9
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК В 2008 ГОДУ
Семинар журнала "Зарплата"
"Зарплата и пособия за счет ФСС в 2008 году".
На вопросы участников отвечали начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Нина Заурбековна Ковязина и начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Лидия Михайловна Новицкая.
Н.З. Ковязина обратила внимание слушателей на то, что расчетный период для исчисления выходного пособия при увольнении составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, а не моменту выплаты пособия.
Все выплаты на период трудоустройства нужно осуществлять равномерно. Дело в том, что выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается в день увольнения за полный месяц независимо от того, устроился работник на работу или нет. А вот выплаты за второй и третий месяцы осуществляются только за дни нетрудоустройства.
Если работник, например, через неделю с начала второго месяца со дня увольнения уже работает, то оплачиваются только дни нетрудоустройства во втором месяце.
Поэтому если выплатить ему сразу все суммы, то в случае трудоустройства работника со второго месяца после увольнения с него нельзя будет произвести удержание - ст. 137 Трудового кодекса таких оснований не дает.
Выплаты за второй и третий месяцы не полагаются только совместителю, так как у него есть заработок по основной работе.
А полагется ли средний дневной заработок на период трудоустройства внешнему совместителю, уволенному в связи с ликвидацией?
нет
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ulyana-2007
А в каком документе это можно посмотреть? Ведь в ТК об этом прямо не написано. Там сказано, что при увольнении совместителей выходное пособие выплачивается на общих основаниях.
Выходное-то выплачивается. И всё.выходное пособие выплачивается на общих основаниях
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
