×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 37 из 37
  1. #31
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от cate2004 Посмотреть сообщение
    Ulyana-2007
    А в каком документе это можно посмотреть? Ведь в ТК об этом прямо не написано. Там сказано, что при увольнении совместителей выходное пособие выплачивается на общих основаниях.
    так там же сказано, "на период трудоустройства", а совместитель трудоустроен по определению

  2. #32
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2007
    Адрес
    Екб
    Сообщений
    110
    А полагется ли средний дневной заработок на период трудоустройства сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволенной в связи с ликвидацией?

  3. #33
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да

  4. #34
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2007
    Адрес
    Екб
    Сообщений
    110
    т.е мы ей должны заплатить за второй месяц, а если она принесет справку из фонда занятости, то еще и за третий?

  5. #35
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да.

  6. #36
    Клерк
    Регистрация
    28.09.2009
    Сообщений
    1
    Все же я не до конца поняла:

    должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и/или компенсацию, если он уведомил о ликвидации предприятия за 2 месяца?

    Мой работодатель взял с меня бумагу о том, что уведомил, но никакую компенсацию платить не собирается, говорит, два месяца, пока компания существует, зарплату платить буду, а потом - нет.
    К каким статьям и законам мне его отсылать?

    Спасибо.

  7. #37
    Клерк
    Регистрация
    07.02.2007
    Адрес
    Екб
    Сообщений
    110
    отсылайте его к Трудовому кодексу ст. 178

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)