А полагется ли средний дневной заработок на период трудоустройства сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уволенной в связи с ликвидацией?
т.е мы ей должны заплатить за второй месяц, а если она принесет справку из фонда занятости, то еще и за третий?
Все же я не до конца поняла:
должен ли работодатель выплачивать выходное пособие и/или компенсацию, если он уведомил о ликвидации предприятия за 2 месяца?
Мой работодатель взял с меня бумагу о том, что уведомил, но никакую компенсацию платить не собирается, говорит, два месяца, пока компания существует, зарплату платить буду, а потом - нет.
К каким статьям и законам мне его отсылать?
Спасибо.
отсылайте его к Трудовому кодексу ст. 178
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)