Тема: Срочный трудовой договор

Фирма заключает с несколькими лицами срочные трудовые договора на 2 полных месяца (октябрь, ноябрь). Вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения по этим сотрудникам в штатное расписание (работы разовые и в дальнейшем данные должности скорее всего не понадобятся).
2. Нужно ли отражать это в трудовых книжках?
3. Из какого расчета считать отпускные: 2 дня (ст. 291 ТК) или 2,3 за месяц работы

Откликнитесь кто-нибудь, пожалуйста

ТК не нашла, могу ошибатся но там есть ограничения по сроку срочного трудового договора.
Короче у нас принято в таких случаях договор подряда оформлять.

да
да
2

Сообщение от kuzia

ТК не нашла, могу ошибатся но там есть ограничения по сроку срочного трудового договора.
Короче у нас принято в таких случаях договор подряда оформлять.

Вы правы, есть ограничения в ТК и не всегда , и не со всеми можно оформлять срочные трудовые договора.

Думаю , что договор подряда действительно лучше в данной ситуации.

Спасибо за ответы.

есть ограничения по сроку срочного трудового договора

не совсем поняла о каких именно ограничениях идет речь.

Думаю , что договор подряда действительно лучше в данной ситуации

согласна, что лучше, но у нас нет выбора: деньги на оплату труда идут из бюджета и у них там прописано "срочный трудовой договор"...