Добрый день.
Подскажите пожалуйста про совместителей!!!???
У нас Ген.дир в одной фирме оформлен и по совместительству Ген. Диром в другой фирме (внешнее совмещение).
Как я понимаю в табеле рабочего времени при совмещении у него ставить не более 4х отработанных часов в день. А по основному у него ставить 4 или 8?, 8 можно ставить?
При командировке по основной фирме, что ставить в табеле в фирме-совместителе и наоборот?
Спасибо.
при совмещении у него ставить не более 4х отработанных часов в день.А по основному у него ставить 8?,
У меня совместитель - декларант. в договоре прописано , что у него ненормированный рабочий день. Сколько часов ему ставить в табеле?
Табель распечатываю сама, могу исправить.
Спасибо, а с командировочными что делать?
А ничего если это внешнее совмещение7Сообщение от Лёнка
Еще вопрос я прочитала что з.п. у дира не может быть больше чем у совмещаемой штатной единицы, это как? т.е. если основной обычный работник получает 15000, то з.п. дира не может быть больше 15000?
Видимо, на время командировки на работе по совместительству ему логичнее отпуск б/с взять. ИМХО.При командировке по основной фирме, что ставить в табеле в фирме-совместителе
Где прочитали?я прочитала что з.п. у дира не может быть больше чем у совмещаемой штатной единицы
Бред!если основной обычный работник получает 15000, то з.п. дира не может быть больше 15000?
З/п директора определяют участники/акционеры фирмы, подписывая соответствующий договор. Директор определяет з/п сотрудников.
Я - блондинка, мне можно.
и ещё совмещение не бывает ВНЕШНИМ.
совмещение - это исполнение обязанностей в СВОЕ рабочее время по месту работы и выплачивается обычно в % к окладу.
а совместительство - это уже работа не в основное время, а в другое, свободное от основной работы время.
Аноним223, не с овсем так. И то и другое в ТК называется совместительством:
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Gl.../Article_60_1/Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Я - блондинка, мне можно.
[QUOTE=jul-2000;52384076]
Где прочитали?
QUOTE]
Да, извините не то прочитала.
[QUOTE=jul-2000;52384076]
Где прочитали?
QUOTE]
Да, извените не то прочитала.
Так у внешнего возможно поставить 4 по совмещению и 8 по основному? или это возможно только при внутреннем совмещении?
Вы в чем возразили то, не пойму? В свободное от работы время, да, совместительство, я так и сказала. а у своего или разных работодателей - не важно.
а выполнение обязанностей в СВОЕ рабочее время, называется совмещением. И при СОВМЕЩЕНИИ не требуется отработки часов, совмещают обязанности именно в свое время.
кстати под СВОИМ рабочим временем я подразумевала время работы по договору не важно какому, основному или совместительству.
[QUOTE=UserKat;52384351]так определитесь, совмещение или все-таки совместительство. если речь про отработку часов, то видимо вы имеете ввиду совместительствоГде прочитали?
QUOTE]
Да, извените не то прочитала.
Так у внешнего возможно поставить 4 по совмещению и 8 по основному? или это возможно только при внутреннем совмещении?
по ТК называется невыполнение обязанностей в СВОЕ рабочее время, а тоже совместительством.совмещением
Я - блондинка, мне можно.
статью ТК 60.2 посмотрите.
там речь про СОВМЕЩЕНИЕ
"....Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). ..."
соглашусь с Аноним223.
Совмещение - это исполнение дополнительных обязанностей в основное рабочее время. Совместительство - в отдельное время.
Подскажите, пожалуйста!
Ситуация следующая:
В приказе 1 ген.директор назначает человека на должность главного бухгалтера.
В приказе 2 возлагает обязанности исполнительного директора на глав.бухгалтера.
Хотела спросить: глав.бух., получается,- основная должность у этого человека, а исполнит.директор - совмещение? При совмещении в труд. книжке будет указана только должность главбуха, да?
А чтобы в труд.книжке фигурировала и должность исполнитель.директора нужно оформить как совместительство, да?
Просто у нас такая ситуация, что человек выполняет обязанности глав.буха только по документам и для него совсем не важен опыт работы глав.бухом, а важен именно опыт работы исполнит.директором по труд.книжке. А оформили так, что, получается основ.должность - глав.бух., а исполнит.директор- дополнительная.. Да?
И еще есть доверенность, в котор.генераль.директор доверяет представлять интересы ООО исполнитель.директору. Меня смущает, что доверяет исполнитель.директору, ведь по документам (по очередности приказов) получается, что этот человек прежде всего глав.бух... Или я неправильно понимаю?..
Забыла один важный момент: этот человек на момент устройства был оформлен в др. организации, как по основному месту работы. Т.е. получается в нашей организации он в начале и главбухом, и исполнитель.дир-ом был по совместительству. А потом уволился с 1-ой фирмы и сейчас надо его у нас переоформить на основное место. Можно с совместительства на должности исполнитель.директора перевести его по этой должности на основное место работы, а главбухом оставить по совместительству??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
