Срочный договор и беременность.

[Doomer]

Ситуация такая. Гл. бухгалтер (он же единственный) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На ее место принимают другую сотрудницу по срочному договору, для замещения гл.бухгалтера. В какой-то момент выясняется, что замещающая сотрудница тоже беременна. Вопросы:
1. сохраняются ли все льготы у замещающей сотрудницы?
2. Обязан ли работадатель продлить срочный договор для беременной защающей гл. буха?
3. Обязан ли работадатель сохранить и для замещающей сотрудницы ее должность и оклад на период отпуска по уходу за ребенком? Вот тут вообще не понятно, как это сделать, если вакансия гл.буха одна и она уже зарезервирована за прежним гл. бухом?

[бух2007]

1.До момента увольнения-да.
2. Да

.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

3. Нет.