существенное ли условие договора?

[Светик-цветик]

Скажите пожалуйста,при заключении договора на выполнение работ с физ.л. является ли обязательным указывать сроки выполнения договора?

[Leila]

Да (П. 1 ст. 708 ГК РФ).

[Аноним]

спасибо за ответ. Скажите еще, если в договоре подряда или на выполнение услуг есть конкретные сроки, могут ли этот гражданско-правовой договор трактовать как трудовой?

[faust]

если в договоре подряда или на выполнение услуг

могут ли этот гражданско-правовой договор трактовать как трудовой

C меньшей вероятностью.

[Lawyer]

Одно из приобретений демократического общества это возможность трактовать что угодно и чем угодно.

[Vlad12]

. Скажите еще, если в договоре подряда или на выполнение услуг есть конкретные сроки, могут ли этот гражданско-правовой договор трактовать как трудовой?

Могут, если по своей сути это трудовой договор, а не договор подряда.

[Mozarello]

Так и иногда и поступают: "исполнитель обязуется соорудить баланс за 1 квартал", потом "...за 2 квартал". Из материала заказчика

[Светик-цветик]

пожалуйста еще проинформируйте, на изготовление сухих строительных смесей (ф.л.) -договор подряда или как выполнение работ?

[faust]

Светик-цветик,
Вообще-то договор подряда ЭТО И ЕСТЬ "выполнение работ".

[Mozarello]

если просто на изготовление - трудовой договор, если на 1 кг - договор подряда.

[Светик-цветик]

мерси, все поняла.

[С-Юристик]

спасибо за ответ. Скажите еще, если в договоре подряда или на выполнение услуг есть конкретные сроки, могут ли этот гражданско-правовой договор трактовать как трудовой?

Есть очень важное отличие между гр.-прав. договором и трудовым, Это то что в последнем работник выполняет свою трудовую функцию!

[Mozarello]

А в первом демонстрирует активную гражданско-правовую позицию . Скорее гр.-прав.дог. характеризуется предметом договора (объем работы) и имеет явно выраженный временной характер - сделать то-то и то-то за такое-то время. В трудовом договоре - работник подчиняется внутрифирменному режиму рабочего времени и прочим условностям, а также имеет должностные обязанности, которые может не выполнять, а зарплату всё равно получит (некоторое время)!