 |
Добрый день! Увольняется сотрудник по-собственному желанию. Директор хочет заплатить ему что то типа выходного пособия в виде з. платы за 2 месяца. Как бы это правильно назвать, чтобы упало на расходы. ПФР и ФСС надо будет платить? В труд. договоре такая выплата не предусмотрена.
если сотрудник увольняется по собственному желанию, то выходное пособие ему выплачивать не нужно. Просто расчитываете зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он его не использовал).
Если же вы вынудили сотрудника уволиться по "собственному" желанию, и директора мучают угрызения совести, и он хочет компенсировать это деньгами, то оформите как-нибудь иначе, например, как премию.
Вот меня это и волнует, что нельзя платить компенсацию при увольнении по собственному желанию. А если уволить по соглашению сторон? То возможно выплатить компенсацию? и учесть ее в расходах? У нас УСН, 15%.
И второй вопрос, если мы выплатим такую компенсацию (при увольнении по сообственному желанию) за счет чистой прибыли, то ПФР все равно придется платить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
