Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста. Никогда не сталкивалась с вопросами увольнения.
С сотрудником заключен трудовой договор. Написано заявление об увольнении. Нужно ли делать соглашение о расторжении трудового договора? Или сделать приказ об увольнении?
И в каком виде потом подавать данные о расторжении трудового договора в ПФ и ФСС?
Или сделать приказ об увольнении?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
зачем?И в каком виде потом подавать данные о расторжении трудового договора в ПФ и ФСС?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Мне в ПФ и в ФСС сказали, что все изменения в трудовом договоре надо к ним бумажки приносить, а вот в какой форме не сказали
Olga2309, а мы должны догадаться, что Вы ИП, да?
Они соврамши. Потому как ни один закон подобного не требуетМне в ПФ и в ФСС сказали, что все изменения в трудовом договоре надо к ним бумажки приносить, а вот в какой форме не сказали
это у вас единственный работник?И в каком виде потом подавать данные о расторжении трудового договора в ПФ и ФСС?
Нет, не единственный. Первый увольняется
Ничего не надо туда нести, подобные требования незаконны.
Я для внутренних целей достаточно заявления об увольнении и приказа
Огромное спасибо за разъяснения!
Хочу спросить в тему. я делаю так: Заявление работника - Приказ на увольнение Т-8. А вот дальше... надо ли? Мы записываем в трудовом договоре (в обеих экземплярах) от руки в самом конце :" трудовой договор расторгнут 22,09,2009 Основание - п.3 части первой ...( собственное желание)" и т.д. Подписи ИП и работника. Всё.
Ведь дата заключения есть - срок действия при заключении - нет, а ведь работник-то уволился. Вопрос в том что не нарушение эта запись чего либо, а если она просто лишняя - не страшно.
Не обязательно её делать. У Вас есть заявления работника, этого достаточно
она просто лишняя
Тем более это Вам еще надо 2-ой экз. ТД с работника спрашивать.
Не знаю как ваши сотры, но мои вряд ли к моменту увольнения свои ТД сохраняют.
запись в трудовую книжку с печатьюА вот дальше... надо ли?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
