Реорганизация и снижение оклада!!!

[Аноним]

Клерки, прошу Вас проконсультировать по след. вопросу:

организация, в которой я работаю реорганизовалось путем присоединения. В настоящее время работодатель (спустя уже 3 недели) предлагает в обязательном порядке подписать дополнительное соглашение, в котором значительно снижается оклад.

Насколько мне известно, что если юр.лицо реорганизуется, то с сотрудником не требуется перезаключать трудовой договор (либо заключать дополнительное соглашение). В трудовую книжку ставиться штамп о реорганизации и всё.

Как работник может защитить свои интересы с учетом того, что на момент реорганизации является хорошо беременной?
Может ли быть сотрудник уволен, если отказывается что-либо подписывать?
Либо уволен как лицо, отказавшееся от уменьшения з/п в связи с тем, что изменены организационная и т.п. условия работы?

Заранее благодарю за помощь.

[Сан Саныч72]

Может ли быть сотрудник уволен, если отказывается что-либо подписывать?
Либо уволен как лицо, отказавшееся от уменьшения з/п в связи с тем, что изменены организационная и т.п. условия работы?

Нет. Нет.

Как работник может защитить свои интересы с учетом того, что на момент реорганизации является хорошо беременной?

Не совсем понимаю что означает "хорошо беременной", однако любой работник может обратиться в Рострудинспекцию. Помогут.

[Аноним2]

за то, что отказался что-то подписывать - нет.
Чисто теоретически можно уволить работника за отказ работать на измененных условиях. Но для этого нужно соблюсти определенные условия, о которых в вашем случае, как я понимаю, речь не идет

[Аноним]

Не совсем понимаю что означает "хорошо беременной", однако любой работник может обратиться в Рострудинспекцию. Помогут.

Это означает, что до декретного отпуска осталось пару месяцев


Под "опеределенными условиями" понимается уведомление не менее, чем за 2 месяца?