Компенсация за обучение с увольняющихся работников

[Mlle]

Добрый день!
Засомневалась я, и хотелось бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.

Работник проходил обучение за счет компании и решил уволится. Компания насчитала сумму, которую должен компенсировать работник за прошедшее обучение. Равна 2 окладам. Обучение недельный семинар в другом городе, поэтому договор ученичества я сразу не рассматривала.

Обучение в ТК регулируется в разделе 9, где нет четких указаний по обязанности работника отрабатывать время/компенсировать затраты
Есть следующее
"Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем"
Можно ли делать вывод, что на все виды обучения необходимо заключать доп. договора?
Так же в ст 57 есть пункт об отработке работника
Если про обучение нет ничего в ТД, должен ли работник что то отрабатывать/компенсировать?

Могут ли только локальные акты работодателя регулировать этот вопрос, если об обучении нет ни слова с труовом, коллективном договоре?





57ТК

[Аноним223]

если не заключали ученический договор - не можете удерживать у работника при увольнении

[Mlle]

если не заключали ученический договор - не можете удерживать у работника при увольнении

аргументировано плиз

[Генук]

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

[_Mlle]

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

да...со мной такое впервые. самое главное упустила. спасиб.

[mizeri]

Вот у меня мужа увольняли за прогул (ситуация неоднозначная вся бригада не работала т.к. зарплату задерживали - бастовали люди,а он в течении дня на рабочем месте не был, да еще и заявление накатал в прокуратуру чтобы фирму обязали деньги выплатить, ну вот и "попал") у него сняли средний заработок за время обучения и саму оплату за него. В договоре на обучение было сказано, что нужно отработать 2 года. Так вот мне интересно - 1. Если работодатель сам увольняет работника, пусть и за прогул (кстати сомнительный) может ли он удержать плату за обучение? 2. - Можно ли удержать средний заработок за время обучения, ведь это гарантированная выплата работнику и по-моему в зависимость от увольнения или неотработки времени после обучения она не ставиться ? Можно ли вернуть эти деньги? Прошло года 2 или даже больше как он там не работает.

[BorisG]

Можно ли вернуть эти деньги? Прошло года 2 или даже больше как он там не работает.

Можно БЫЛО вернуть.
Теперь, увы, если нет уважительной причины для восстановления срока давности, не получится.
О сроках для обращения в суд - см. ст. 392 ТК.

[GSokolov]

Можно ли вернуть эти деньги? Прошло года 2 или даже больше как он там не работает.

Забудьте про них. Срок исковой давности - не больше 3 месяцев. Разборки надо делать сразу по горячим следам.

[Аннеточка]

А если нет ученического договора, но есть трудовой договор, в котором прописано, что раб-ль оплачивает обучение, а сотрудник выплачивает равными долями в течении года, а также есть расписка с этого сотрудника, где он обязуется возместить расходы , связанные с обучением. А через 8 дней сотрудник не выходит на работу. Как быть в этой ситуации? как вернуть деньги?

[Аноним223]

А если нет ученического договора, но есть трудовой договор, в котором прописано, что раб-ль оплачивает обучение, а сотрудник выплачивает равными долями в течении года, а также есть расписка с этого сотрудника, где он обязуется возместить расходы , связанные с обучением. А через 8 дней сотрудник не выходит на работу. Как быть в этой ситуации? как вернуть деньги?

ну нету человека, как вы вернете деньги? если появится - будете решать с ним. Может и прпавда болен, появится - продолжит работать.
а если не появится - или появится и откажется платить - в суд. все у вас оформлено верно, суд, скорее всего, выиграете. будет он вам гасить задолженность по и/л