Увольнение "заранее"

[La_m_er]

Я работал в частной фирме программистом. В середине августа сего года начальник уехал в отпуск на 10 дней. В августе оставил мне дорабатывать один заказ и параллельно не забывать про второй. Работа шла, но по приезду с отпуска начальник не увидел тех результатов которых ожидал но и внимание на этом акцентировать не стал.

В начале сентября до получения зарплаты за август я написал заявлении об увольнении.

Через неделю после подачи заявления узнаю что меня хотят уволить не в сентябре, даже не в августе а в июле, мотивируя тем, что эти 2 организации отказались от нашей программы. В чем я очень сомневаюсь (звонил в одну из них, про отказ ничего не знают, работают В НАШЕЙ программе как и работали, мало того начальник сам был там на прошлой неделе и взял некоторые моменты на доработку программы - на этапе внедрения это обычный момент).

Чего-чего, а вот такого не ожидал...

Таким образом, не только не получаю зарплату за август, так еще и увольняют в июле.

Как мне быть? кто прав, кто виноват?

[Над.К]

У Вас трудовой договор на руках есть?

[La_m_er]

Нет.

[Лёнка]

мотивируя тем, что эти 2 организации отказались от нашей программы.

и именно это они укажут в основании для увольнения??

[Генук]

а что за программу "ставили"?

[Над.К]

А Вы уверены, что вообще официально работали в этой организации?
Трудовую книжку с записью о работе видели? Ведомости на зарплату подписывали?

[La_m_er]

[а что за программу "ставили"?]
Программа отдела кадров и зарплаты. Моя часть - приказы на прием, увольнение, перевод, труд. договора и доп соглашения.

Так вот и получилось, что узнал что такое трудовой договор только в процессе работы, а не при приеме на работу.

[ Вы уверены, что вообще официально работали в этой организации?
Трудовую книжку с записью о работе видели? Ведомости на зарплату подписывали?]
Если честно при приеме не помню подписывал ли ведомость на зарплату при приеме. Подписывал только потом, при повышении (спустя 2 года).
Трудовой не было, сам купил только сейчас и отнес сегодня.

Насчет официальности - по месту прописки приходили оповещения о взносах в пенсионный фонд.
Ну и ндфл само собой удерживали

[Над.К]

Вообще-то ведомость подписывается при получении зарплаты или Вам переводили деньги на карту?
Если все-таки взносы начисляли и т.п., то значит Вы состояли с ними в трудовых отношениях и уволить задним числом Вас не удастся.
Ежели чего, грозите, что жалобу в прокуратуру напишите и в суд подадите.

[Лёнка]

по месту прописки приходили оповещения о взносах в пенсионный фонд.

сохранили?

[Генук]

т.е. два года делали кадровые документы?

[Лёнка]

два года делали кадровые документы?

ага,сапожник без сапог...

[La_m_er]

[Вообще-то ведомость подписывается при получении зарплаты или Вам переводили деньги на карту?
Если все-таки взносы начисляли и т.п., то значит Вы состояли с ними в трудовых отношениях и уволить задним числом Вас не удастся.
Ежели чего, грозите, что жалобу в прокуратуру напишите и в суд подадите.]
Боюсь за август взносов не было

[т.е. два года делали кадровые документы?]
Нет, последние 2-3 месяца параллельно с другими задачами

[сохранили?]
Думаю если поискать то найду, хотя какой толк если скорее всего за август взносов не было

[Над.К]

Боюсь за август взносов не было

А это не важно. Вам надо доказать сам факт наличия трудовых отношений с работодателем. И взносы за август тут не причем.
Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, надо сильно потрудится Ваш работодатель явно никаких шагов по этому поводу не делал, посему увольнение Ваше незаконно

[GSokolov]

Дело не в том, получали или Вы зарплату за август, а в том, что Вы состояли с этой организацией в трудовых отношениях, что подтверждается отчислениями на Вас взносов в ПФР. Следовательно уволить Вас задним числом не могут без нарушения закона. И уволить за непринятую заказчиком работу тоже не могут.