 |
У ИП уволился единственный работник, надо сняться с учета как работодатель в ФСС и ПФ. Сказали, что для этого надо принести трудовой договор (работник работал по совместительству, без оформления в трудовой) с записью о расторжении договора.
Подскажите, как правильно сформулировать эту запись? Последний рабочий день был 31 августа.
"Договор расторгнут с 01 сентября 2009 года..." на основании приказа? или заявления работника? А что увольняется по собственному, надо где-то указывать?
в смысле-без внесения записи?работник работал по совместительству, без оформления в трудовой
ну так и в приказе на увольнение стоит 31.08.09, а уж причину-то Вы знаете (соглашение сторон или по собственному).Последний рабочий день был 31 августа.
Я бы написала-"Работник уволен 31.08.09 по... пункт...части...статьи...".
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
В ТД не делается запись о расторжении. Если это не соглашение сторон.трудовой договор (работник работал по совместительству, без оформления в трудовой) с записью о расторжении договора.
Принесите приказ и заявление (копии).
а в какой срок нужно уведомить ФСС о расторжении договора с работником?
Ни в какой
сотрудники ПФР об этом, видимо, не знают, т.к. "наши" тоже просят делать на договорах запись о расторжении и каждый год сверяют наличие договоров с ИС. Незаконно, конечно, можно и не делать.В ТД не делается запись о расторжении.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Мне сказали в ФСС, что сняться с учета надо в межотчетный период.Сообщение от plushKa_61
Именно 31 числа? Ведь это был его последний рабочий день.
А можно узнать номера пунктов, частей, статей (по собственному)?
ИПэшка, день увольнения - последний день работы работника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
