Наткнулась на Постановление Президиума ВАС России от 14.07.2009 г. № 2590/09
и теперь в растерянности... таки облагать её ЕСН или нет?
Дело в том, что у нас в организации отпуска превышают 28 дней на разное кол-во дней, в зависимости от должности.
Время от времени люди пишут заявления, чтобы это превышение получить деньгами. Такие суммы, если речь не про увольнение, облагаем ЕСН.
Поскольку право у нас не прецедентное - может не обращать внимания на постановление ВАС, а ждать изменений в НК?
А как же п. 24 ст. 270 НК РФ - оплата дополнительных отпусков, установленных коллективными, трудовыми договорами, не принимается в качестве расходов для целей налогообложения прибыли? на основании п. 3 ст. 236 НК РФ эти выплаты не облагаются ЕСН.
у нас они приняты не на основании локальных актов. НЕ нормированный рабочий день - 3 дня. врачи имеют доп. отпуска.Сообщение от Марина С.
я бы остановился на золотой середине... 1 полугодие оставил бы как есть, а вот второе - не облагал бы...
тогда, по моему мнению, должны облагаться ЕСН (если включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по прибыли). Хотя сложившаяся практика по этому вопросу действительно неодназначная.
Мы облагаем ЕСН и доп. отпуска и компенсацию за них. Но вот есть решение ВАС... и там не сказано о каких именно доп. отпусках речь, о предусмотренных законодательством или о тех, что в кол.дог. оговорены.
В общем лучше не рисковать и облагать по полной, как и обычные о/о.
Может когда от ЕСН уйдем более подробные будут списки необлагаемых, с учетом судебной практики и прочих нюансов...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
