Запуталась с отпусками
Подскажите, как праваильно оформить очередной отпуск, если работник 121 день был в отпске без сохранения з/пл.
Я так понимаю, что отпуск должн быть предоставлен в любом случае 28 календарных дней, со смещением даты окончания рабочего года на 107дн. (121дн - 14 дн.), т.к. 14 дн не исключаются из стажа.Правьно ли я понимаю.
Или количество дней очередного отпуска, предоставляется пропорционально отработанному времени за минусом дней отпуска б/с?
В общем, да.Правьно ли я понимаю.
Только сотрудник не обязательно может взять все 28 дней.
Это так, если все эти 121 день были внутри одного рабочего года.со смещением даты окончания рабочего года на 107дн. (121дн - 14 дн.), т.к. 14 дн не исключаются из стажа
да, все дни в одном рабочем году
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
