Добрый день!
Такая ситуация: работник принят с испытательным сроком, работодатель оплатил его обучение (в договоре прописано, что работодатель оплачивает обучение, а работник обязан в течении 12 мес. возместить ст-ть обучения равными долями, в случае если работник не прошел исп.срок, либо не захотел работать по собственной инициативе, то он обязан в течении 14 дней возместить ст-ть обучения). Работник проработал 8 дней, а затем в середине рабочего дня ушел и больше на работу не вернулся. Как правильно нам оформить его увольнение и возместить свои затраты на обучение?
