Добрый день всем. Подскажите, пожалуйста. Наша сотрудница в марте месяце собирается уходить в декретный. На своем месте работы у нее минимальный размер оплаты труда.Ее муж работает в ГУ ОФПС (ПОЖАРНАЯ ЧАСТЬ) и его заработная плата значительно больше. Может ли она получить пособие по месту работы мужа? И я насколько знаю со слов жены пожарная часть взносы в фсс не платит может ли это как то повлиять.
Чужого нам не надо, но свое мы возьмем, чье бы оно ни было!
Если пожарный оформит отпуск по уходу за ребенком, а она выйдет на работу.
Не поняла, она хочет чтобы муж получил пособие по беременности и родам???
Оно вообще-то женщине полагается, мужчина родить не может по определению
декретные, т.е. оплату по БиР он не сможет получить даже если бы платили взносы...
Все поняли по разному...
Так что же все таки интересует:
-единовременное пособие
-б/л по БиР
-или отпуск по уходу?
Счастье - что оно? Та же вера, и то же простое знание, что может быть, что наверно, когда-нибудь, непременно такое случиться и с нами...(с) poet, Питер
больничный лист
Чужого нам не надо, но свое мы возьмем, чье бы оно ни было!
выдается беременной женщине.больничный лист
Если вам ваш сотрудник принесет БЛ, выписанный на другого человека - вы его оплатите?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Так а если бы она не работала? Куда бы она с этим больничным?
Чужого нам не надо, но свое мы возьмем, чье бы оно ни было!
Если бы она была уволена по ликвидации организации и признана официально безработной, то в течение 12 месяцев она могла бы получать пособие
Если бы она была учащейся очной формы обучения, то она могла бы получать пособие
Если бы она просто не работала, потому что не работала, то никакого пособия она бы не получала. Потому что в отпуске по беремености и родам не находилась
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
