является ли нарушением, если работнику находящемуся в командировке начислили оклад, а не средний заработок?
является ли нарушением, если работнику находящемуся в командировке начислили оклад, а не средний заработок?
если средний заработок выходит больше оклада, т.е. не должно быть ущемление в доходе сотрудника
а что если разница в 53 рубля (недоплатили) ? стоит ли переделывать прошлый период? если да, как это правильно сделать?
выявить нарушение может сам сотрудник или проверяющая комиссия из трудовой инспекции, всем остальным до "фонаря". Так что сами решайтестоит ли переделывать прошлый период?пишется служебка, на основании неё делается перерасчёт и доплатакак это правильно сделать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)