Окончание срочного труд. дог. и увольнение

[Аноним]

С работником был заключен срочный тр. д. на 3 месяца, потом еще составлено доп. соглашение о продлении ср. т.д. на месяц.
Что писать в трудовой книжке при увольнении ( окончании срочного трудового договора)?

[Аноним223]

а работник согласен уволиться? продлив срочный ТД вы автоматом сделали его бессрочным, если только договор не был заключен на время отсутствия основного работника

[Катерина1331]

продлив срочный ТД вы автоматом сделали его бессрочным,

[Катерина1331]

Что писать в трудовой книжке при увольнении ( окончании срочного трудового договора)?

http://t-t-2005.narod.ru/tknp24.htm

[Аноним223]

так и есть, любой суд это сделает, просто работник у нас не слишком грамотный и не всякий пойдет судиться. Ему сказали так и так - он верит

[Катерина1331]

любой суд это сделает,

можно узнать, на основании чего?

[Аноним223]

можно узнать, на основании чего?

на основании того, что условия заключения срочного трудового договора строго регламентированы. Если они нарушены - договор признается бессрочным. Я уточнила, что есть исключения.

[бух2007]

продлив срочный ТД вы автоматом сделали его бессрочным

С чего это? Он продлевается на определенный срок. Тем самым не перестают быть срочным.

[Катерина1331]

что условия заключения срочного трудового договора

где указано, что срок нельзя увеличивать? точное место в законодательстве или телефон "бабушки на скамейке"

[Аноним223]

где указано, что срок нельзя увеличивать? точное место в законодательстве или телефон "бабушки на скамейке"

ст.58 и 59 ТК.
Там очень четко оговорено в каких случаях можно заключать срочный.
Именно поэтому я обратила внимание автора вопроса на опасность продления.
Возможно его случай подходит под 59 статью.
Что толку спроить, автору вопроса видимо все ясно, наверное у него ситуация из вышеназванной статьи.
Все что не соответствует ей - судами переквалифицирутся в бессрочный ТД

[SnoWWW]

а как быть в таком случае: с работником заключен ср. тр. договор на год (период работы с 27.10.2008 по 27.10.2009) С 01.10.09 работнику согл. граф. отпусков предоставляется отпуск в кол-ве ? дней? Во время отпуска мы уведомляем его о расторжении договора, увольняем в связи с истечением срока его действия. А с 28.10. опять заключаем с нми договор еще на год. Так можно?

[SnoWWW]

Или проще его уволить, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом опять принять на работу?

[Аноним]

Я автор. Человек был взят в связи с тем, что у нас сезонная торговля и увеличились объемы продаж. Был взят менеджер на 3 месяца, но продлили на срок 1 мес.,т.к. расчитывали, что может еще торговля будет. Сидим. Тетенька подогнала 1 клиента, т.е. практически в 0 сработала- вместо 30 прежних.
Если подаст в суд- будем биться.
Вопрос был " что писать в трудовую"....
Спасибо всем. кто ответил по существу.