Прошу помощи юристов по Трудовому праву.

Ситуация такая: в связи с неполной занятостью в течении рабочего дня, грузчиков приняли на работу на 0,5 ставки (4 часа в день). Сейчас ситуация такова, что в некоторые дни необходимо работать 8 часов день.

А теперь вопрос: по ТК любые существенные изменения трудового договора меняются с предупреждением за 2 месяца.
Можем ли мы:
1 Выпустить приказ, что в октябре по производственной необходимости они работают согласно фактически отработанному времени (решает зав.складом не нужны-ушли домой) и оплата соответственно пропорционально отработанному времени?

2 Можно ли такой приказ потом пролонгировать на следующий месяц?

3 Если все-таки делать доп. соглашение к трудовому договору, то можно ли сократить срок уведомления?

PS. Грузчики согласны работать на новых условиях- зарплата увеличится.