 |
У меня ООО УСН 6%. Плачу обычно себе зарплату 20 т.р. Сейчас на счету есть только 9 т.р. и возникла необходимость вывести эти деньги. Как это лучше сделать?
Просто в назначении написать как обычно - "заплата за август" а потом еще раз провести другой платеж с тем же назначением до полной суммы? Или писать что-нибудь в назначении про аванс?
А Вы обычно аванс не выплачиваете?
Напишите аванс.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Обычно без аванса. Значит можно первым платежом писать "аванс", а вторым - "заработная плата"?
Обычно это вообще без аванса? Аванса вообще у Вас нет? Или бывает, когда нужно? Вообще платить аванс Вы обязаны.
Напишите: заработная плата за первую половину месяца.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Заработная плата за первую половину месяца и есть аванс.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Даже если аванс меньше половины всей суммы всё равно пишу "за первую половину месяца"?
Да. Аванс-это з/п за первую половину месяца. Его размер прямо законом не установлен.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<...>
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Просто в назначении написать как обычно - "заплата за август" а потом еще раз провести другой платеж с тем же назначением до полной суммы?
Надо же. Я себе всегда платил себе один раз в месяц. (Кроме меня сотрудников в штате нет).
За это есть какое-то наказание?
Если организация не выполняет требование Трудового кодекса об авансах (ст. 136 ТК РФ), ей грозит наказание за нарушение законодательства о труде. Именно об этом сказано в Письме Роструда от 1 марта 2007 г. N 472-6-0. Для должностных лиц штраф составит от 1000 до 5000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если же трудовики при повторной проверке обнаружат, что авансы фирма так и не выплачивает, то у них есть право дисквалифицировать директора на срок от года до трех лет.
А повторно они обязательно приходят, чтобы удостовериться, как исправила проверенная организация свои ошибки.
Кроме этого, контролеры могут потребовать выплатить работникам компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за весь проверяемый период. А период, который они могут проверять, закон не ограничивает.
И если этот период длительный, то суммы компенсации могут оказаться весьма существенными. Такую компенсацию считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Теоритичеки- да. На дира-до 5000, на фирму- до 50000.За это есть какое-то наказание?
Но вероятность проверки в такой мини-фирме мала.
Но это все только страшно звучит. Реально я не знаю ни кого, кого бы проверяла трудовая инспекция. Наверное, у них бизнес слишком маленький.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Т.е. фтраф будет в любом случае или могут не проверять?
А если я плачу сейчас с задержкой? Например, сейчас перевел себе аванс за июнь? Тоже штрафы? Я могу какой-нибудь документ написать, что я как работник не против.
igor-msk, очень сомневаюсь, что трудовая придет Вас проверять и будет штрафовать Вас как директора за то, что Вы сами себе зарплату один раз в месяц выплачиваете. Но лучше все же соблюдать требования трудового законодательства. А уж если появятся другие сотрудники, то это необходимо категорически
Вы же не Сбербанк, не Газпром, правильно? Максимум ООО "Небольшое". Кому Вы, извините, нужны? Но теперь, лучше, начинать платить аванс.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
А я знаю. И многих. Ну конечно при наличии наемных сотров, кроме дира.Реально я не знаю ни кого, кого бы проверяла трудовая инспекция
У меня кроме меня, одинокого директора, никого нет. Это облегчает ситуацию?
И я об этом же. Что очень маленьких не проверяют. А я пока только с такими и общаюсь.Сообщение от бух2007
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
