как правильно оформить премии чтобы списать их в расходы при усно

[Albina01]

Всем добрый день. ООО на УСНО 15% В трудовых договорах сотрудников сказано о зарплате: оклад+выплата ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества от 50% оклада до 100%. Единовременные премии выплачиваются Сотруднику в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о премировании, утвержденном в Обществе. Положение о премировании формальное, общими словами.В нем про ежемесячные премии сказано -от 50до 100%, про единовременные премии:По итогам успешной работы предприятия за год, За выполнение дополнительного объема работ, За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ. Размер премии определяется директором с учетом личного трудового вклада каждого работника. Вопрос: на ежемесячные премии обязательно нужен приказ? Формулировка -за хорошие производственные показатели подойдет?.В 2008 году работники получили без увольнения компенсации за 28 дней отпуска. С них оплачен НДФЛ, ОПС, травматизм. Сумма компенсации отнесена на расходы при НОБ по единому налогу. Как грамотно исправить: оформить премией за какое-то важное производственное задание

[Cooler]

на ежемесячные премии обязательно нужен приказ?

Золотое правило бухгалтера: "Чем больше бумаг, тем чище попа".[quote]

[Марина-7]

В 2008 году работники получили без увольнения компенсации за 28 дней отпуска. С них оплачен НДФЛ, ОПС, травматизм. Сумма компенсации отнесена на расходы при НОБ по единому налогу.

Компенсации без увольнения за 28 дней отпуска? Это ошибочно что-ли?

[Albina01]

Да не то чтобы ошибочно... Шеф приказал - начислить и выплатить.

[Марина-7]

Да не то чтобы ошибочно... Шеф приказал - начислить и выплатить.

Приказал Читаем 124,126 ст.ТК

[Albina01]

Да я читала. Если бы не читала , то не задавала бы вопросы. Мне совет нужен, а не отсылки к ТК.

[Марина-7]

Albina01, но согласитесь, вы даже толком не объснили ситуацию,

В 2008 году работники получили без увольнения компенсации за 28 дней отпуска.

вот честно, мне НЕ понятно.

Как грамотно исправить: оформить премией за какое-то важное производственное задание

Т.е. вы хотите исправить , переоформить такую выплату компенсации?

[Albina01]

В 2008 году работники на основании приказа директора и личных заявлений получили компенсацию за неиспользованные отпуска. С них начислены все налоги и отчисления. Но сумма компенсации отнесена на расходы при начислении единого налога (УСНО). Я считаю что она не должна быть отнесена туда. Т.е. получилось занижение НОБ. Нужно исправить ситуацию, но не через доначисление и уточненку, а как-то по другому. Вопрос - как?

[Беременный бухгалтер]

Если возможность премии предусмотрена в трудовом договоре, да еще и приказ нарисуете, что мол выплатить в соответствии с ТД по итогам месяца / квартала. А если еще есть и положение об оплате труда, где эта премия тоже предусмотрена, и налоги с нее уплатите, то ставьте себе ее в расход сколько хотите. А отпуска людям придется таки оформить за 2008 год, хотя бы номинально.