Работник работает на предприятии с 16.10.2008г. Уволился 21.09.2009г. Был в отпуске 28 календарных дней. Сколько надо удержать за использованный отпуск авансом. И надою Запутался?
Компенсация
Работник работает на предприятии с 16.10.2008г. Уволился 21.09.2009г. Был в отпуске 28 календарных дней. Сколько надо удержать за использованный отпуск авансом. И надою Запутался?
2.33
А можем не удерживать. Зп нет, а вкассу вносить не хотят. Чем грозит. Как провести. Какие бумажки составить?
Задним числом подпишите доп.соглашение к трудовому договору, что предприятие предоставляет ему ежегодно дополнительно 2 к.д. отпуска. Т.о. по дням сойдетесь и по налогам пройдете.Сообщение от Kirk-83
Проработал больше 11 месяцев, значит положены все 28 дней, ничего удерживать не нужно.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках*(1) работники, увольняемые по собственному желанию и проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск, а проработавшие менее 11 месяцев - пропорциональную компенсацию. Следовательно, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска независимо от продолжительности работы у данного работодателя, если у работника имеется стаж работы, дающий право на отпуск, и, соответственно, продолжительность работы может повлиять только на размер компенсации.
АнонимЭля, у него нет 11 месяцев работы, дающей право на отпуск.
Ну да, невнимательность, извиняюсь.
Согласна.
Дт 73 - Кт 91 исчислена задолженность
Дт 91 - Кт 73 прощение долга
А почему нету? Что-то я тоже невнимательна, не вижу
Потому что из 11 месяцев 6 дней он 28 дней был в отпуске. 11 месяцев должны быть именно отработаны.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием