 |
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник из командировки возвращается около 8 утра, он должен же выйти на работу (рабочий день с 8.00-17.00). А что если сотрудник не выходит на работу в этот день? Я взяла с сотрудника заявление на отпуск б/сохранения зарплаты.
Правильно ли я сделала? И не нужно ли в табеле ставить "К", суточные ведь за этот день положены? Вроде права, но что-то сомневаюсь.
в табеле ставить "К", суточные ведь за этот день положены?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Но тогда же должен средний заработок сохраняться за этот день. А какой заработок, если он не работал?
Какие люди кругом добрые - прямо с поезда (самолета) сразу на работу обязан выйти.
Суточные выдали за этот день - считайте, что он в командировке. Еще бы прогул ему поставили.
Вообще-то не сразу, но с обеда должен. В кол. договоре так написано.
Знаете ли Вы, что утвержденные Вами нормы, ухудшаюшие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются?В кол. договоре так написано
Можете вычеркнуть эти предложения из колдоговора как противоречащие ТК РФ
+Тата13
а заявление - в шредер
прикольно....
Всем спасибо большое.
Тем не менееМожете вычеркнуть эти предложения из колдоговора как противоречащие ТК РФ
"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем." ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ.
Счастье - что оно? Та же вера, и то же простое знание, что может быть, что наверно, когда-нибудь, непременно такое случиться и с нами...(с) poet, Питер
конкретную договорённость нельзя заранее прописывать в обезличенном локальном нормативном акте...
По договоренности, но не в приказном порядке.
И если за невыход на работу в день командировки ставят прогул или заставляют писать заяву на административный отпуск, то крутовато получается.
Т.е. этот день по среднему уже оплачен не будет.
А вот это - противоречие ТК РФ.
Тата13, ссылочку можете, подойду к руководству.Т.е. этот день по среднему уже оплачен не будет.
А вот это - противоречие ТК РФ.
У нас этот день не оплачивается. Выходной ведь не оплачивается.
так это не выходной, он же КВыходной ведь не оплачивается.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Вот суточные-то он получит, а зар.плату нет.
средний заработок обязаны заплатить по ТК РФ - т.к. это день командировки...
а вот если сотр захочет ещё и работать - то по договорённости выписывается поощрение типа премии
это Ваши словаНо тогда же должен средний заработок сохраняться за этот день.
Сами себе противоречитеВот суточные-то он получит, а зар.плату нет.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Всем спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием