Какими документами в организации оформляется переход на сокращенный рабочий день?
Какими документами в организации оформляется переход на сокращенный рабочий день?
Приказом с подписями всех сотрудников.Сообщение от Аноним
Работников, как минимум, надо под роспись ознакомить с приказом о переходе на неполный рабочий день за 2 месяца ДО наступления сего события. И составить с ними доп. соглашения к трудовым договорам. Воспользуйтесь поиском. Тут эта тема самая популярная.
Аноним, как отметил Dinchik, это будет именно неполный (но не сокращенный) рабочий день, учтите.
Как грамотно составить приказ, можно ди указать в формулировке, что например с 01 августа на неопределенный срок? Или обзяательно на 6 месяцев и потом новый приказ?
Более 6 месяцев по инициативе работодателя нельзя над работниками "издеваться". ИМХО, лучше на конкретный срок приказ издавать. А потом другим приказом его либо продлевать (не > чем на 6 мес в сумме), либо уменьшить.
продлевать нельзя... можно только снова инициировать приказом неполноту работы с тем же двухмесячным предупреждением...
Каюсь. Ввожу в заблуждение неверными формулировками. Конечно с предупреждением за 2 месяца новый приказ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием