Директор тоже наемный работник. Можно ли его уволить за прогул? Он отсутствовал больше недели не оставив ни приказа, ни заявления
Директор тоже наемный работник. Можно ли его уволить за прогул? Он отсутствовал больше недели не оставив ни приказа, ни заявления
а какой режим работы прописан? ненормированный рабочий день?
нормированный, с 2 выходными, работа в выходные оплачивается в двойном размере.
А это имеет значение?
всё это возможно, но Вам надо сначала серьезно пройтись по процедуре - кто подпишет акты, кто затребует с директора объяснения и будет принимать решение об увольнении по статье
увольняет учредитель(решение)
Да и по статье не собираются увольнять, но дир, отгуляв отпуск, заявил,что в отпуске он не был, т.к. заявление не писал и приказ не подписывал. Т.е. цель - поставить человека на место.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)