×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. Клерк
    Регистрация
    23.03.2007
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1,117

    Уволить директора... за прогул?

    Директор тоже наемный работник. Можно ли его уволить за прогул? Он отсутствовал больше недели не оставив ни приказа, ни заявления
    Поделиться с друзьями

  2. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    а какой режим работы прописан? ненормированный рабочий день?

  3. Клерк
    Регистрация
    23.03.2007
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1,117
    нормированный, с 2 выходными, работа в выходные оплачивается в двойном размере.
    А это имеет значение?

  4. хитроумный идальго Аватар для Лёха
    Регистрация
    19.03.2003
    Адрес
    из Ламанчи
    Сообщений
    942
    всё это возможно, но Вам надо сначала серьезно пройтись по процедуре - кто подпишет акты, кто затребует с директора объяснения и будет принимать решение об увольнении по статье

  5. Клерк
    Регистрация
    23.03.2007
    Адрес
    г.Ростов-на-Дону
    Сообщений
    1,117
    увольняет учредитель(решение)
    Да и по статье не собираются увольнять, но дир, отгуляв отпуск, заявил,что в отпуске он не был, т.к. заявление не писал и приказ не подписывал. Т.е. цель - поставить человека на место.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)