Тема: Помогите в оформлении трудовой книжки

Сотрудник работал в фирме с 2008 года на должности бухгалтера, в апреле 2009г. он занял должность директора в совершенно др. фирме, при этом он еще официально работал на 1-ой фирме.Со 2-ой фирмы, с апреля месяца ему тоже начислялась з/п, как и на 1-ой фирме. Официально с 1-ой фирмы он был уволен только 1 июня.Как всё это оформить в трудовой книжке????Какие записи сделать????Помогите???

Получается, что на 1-ой фирме, где он работал бухгалтером-это основное место работы, в трудовой книжке сделана запись.А по поводу 2-ой фирмы, что он там работал по совместительству никаких записей не сделано!!!

Запись о работе по совместительству делается в трудовой по желанию работника, т.е. можно и не вносить.

Так это ничего страшного, что в трудовой книжке нет записи по совместительству, но з/п официально выплачивалась????

Ничего страшного.

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69:
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Мариночка, еще такой вопросик. Получается, что в труд. книжке, делаем запись об увольнении с 1-ой фирмы, и уже с 1 июня о приеме на 2-ую фирму???Так???

Запись о приеме на работу на 2-ю фирму делате следующим днем после увольнения в 1-ой, т.е. уволили с 1 -ой 31 мая, приняли во 2-ую 1 июня.

Но т.к. у Вас он уже работал по совместительству во 2-ой фирме, чтобы оформить его на полную ставку, нужно уволить его с совместительства (также 31 мая), а 1 июня принять на основное место работы.

Извините, я совсем запуталась!!!! Так мы же не оформляли его по совместительству на 2- ой фирме, зачем тогда его увольнять с совместительства и принимать на основное место работы на 2-ую фирму????

Если работал в первой фирме на основном месте на полную ставку, то во второй фирме он может быть оформлен только как внешний совместитель. Вы неверно его оформили во второй фирме.

Тоже на полную ставку, как на основное место работы?

Ну да, но никакого приказа не было.

Тогда оформляйте его как положено во второй фирме - документы с апреля 2009 г. на работу по совместительству (приказы, табель и проч.), чтобы везде он проходил как совместитель.

Марина, так Вы же писали, что по совместительству работник оформляется по желанию самого работника.Допустим, он отказался оформляться по совместительству.Тогда что????

Сообщение от ЛолитаН

Марина, так Вы же писали, что по совместительству работник оформляется по желанию самого работника.

Я писала, что ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ о работе по совместительству делается по желанию работника, т.к. вначале вопрос был про запись.

А если сотрудник уже работает в одной организации на полной ставке, то в другой он не может быть также на полной ставке, несмотря на его желание или отсутствие такого желания. Таков порядок оформления по Трудовому Кодексу.

Допустим, он отказался оформляться по совместительству.Тогда что????

Тогда ему ничего, а у компании - неверное оформление сотрудника, нарушение трудового законодательства.

С апреля 2009 г. он мог быть во второй фирме только совместителем, а после увольнения из первой фирмы может устроиться во вторую на полную ставку (при этом оформив увольнение по совместительству)

Всё понятно!!!!Спасибо Вам большое за консультацию!!!!