При приёме на работу сотрудник не принёс документ об образовании, типа забыл - потом, его приняли на работу и вот уже 11 месяцев он этот документ несёт.... В трудовой книжке нет записи об образовании вообще никакой на первой странице и мы не можем её сделать без оснований. Вот и мучаемся вопросом как с этим сотрудником быть? Как его заставить выполнить обязанность по статье 65 ТК РФ, принести хоть какой-нибудь документ? Может кто-то что-то подскажет.
А его должность требует какого-то "документального образования"?
Best regards, Михаил
Дело в том, что он работу выполняет не шатко, не валко. Что-то он конечно в ней понимает, но не всегда справляется с ней как другие сотрудники. Мы хотели бы получить с него аттестат о среднем образовании, а то может и даже его у него нет? Другие сотрудники у нас либо учатся в институтах, либо их закончили. Всё таки ремонт компьютерной техники требует каких-то определёных знаний и навыков.
вообще-то у нас всеобщее среднее, скорее всего аттестат школьный у него есть. А это вам чем-то поможет?
Если работник с работой справляется, зачем вам его диплом? Если он с работой не справляется, неужели дипломом можно поправить дело?
Аттестат об окончании школы по Вашему гарантирует наличие
по ремонту компьютерной техники?каких-то определёных знаний и навыков
Если у Вас в должностной инструкции по этой должности требуется специальное образование, то не стоит принимать у новеньких документы без доков об образовании. У нас тоже как-то отдел кадров набрал работников без пенсионных свидетельств (просто они их не принесли). И пока отчет сдавать в Пенсионный Фонд не приспичило, никто их и не требовал. Я этого не понимаю. Говорят: "А что делать, он забыл?" Дет. сад какой-то. Не оформляйте его и не допускайте к работе.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием