 |
Здравствуйте! Помогите разобраться. Работник работает по совместительству уже год, но в отпуск не ходил и компенсацию не получал. По основной работе в отпуск не идет могу ли я ему выдать компенсацию за не использованный отпуск? Или ему надо обязательно отгулять?
не можете
компенсация выдается только при увольнении
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
То есть он может только отгулять одновременно когда будет отпуск по основной и получить отпускные так?
Может отгулять в любое время, а вы начислите ему и отпускные и выплатите.
ага
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
А компенсация ему посчитаем только при увольнении даже несмотря что он не будет 2 или 3 года в отпуске, это не будет нарушением?
Будет нарушение
Тогда ему в этом году по любому придется гулять свой отпуск хочет он не хочет этого, но я его должна отправить ДА? Чтоб было без нарушений ДА?
включите его в график отпусков и отправьте в отпуск приказом. вы обязаны предоставить человеку отпуск одновременно с основным местом работы, но не имеете права вообще не предоставлять о/о Мало ли что по основному нарушают, вам то зачем это?
Спасибо Вам, все разобралась.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием