×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Оплата труда при пожаре

    В Помещении, в котором находится торговая точка произошел пожар, товар испорчен, закопчен, оборудование тоже, на этом месте работают два продавца, торговля "встала" на несколько дней, после выходных (в понедельник) привлекли продавцов к приведению товара и торгового оборудованию к восстановлению (мытье, чистка, попутно сделали инвентаризацию, с целью выявления кол-ва испорченного товара...), Объясните, как расчитать з/п продавцам в этот день? (оплата: оклад + %)
    И что делать - оплачивать или нет дни, когда работник должен был работать, но в связи с чп не работал?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ellenochka
    Регистрация
    18.03.2008
    Адрес
    Пенза
    Сообщений
    1,325
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    И что делать - оплачивать или нет дни, когда работник должен был работать, но в связи с чп не работал?
    оплачивать вынужденный простой
    Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий

  3. #3
    Аноним223
    Гость
    вынужденный простой, когда они не могли работать вы им обязаны оплатить, а вот по поводу оплаты за работу по расчистке последствий пожара - это уж как договоритесь с ними. они не обязаны это делать, простой - это совсем не то, что работа

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Всем спасибо за внимание ) Уже разобралась ))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)