у работника неспользованный отпуск 56 кал. дней, возможно ли за 28 выплатить компенсацию деньгами? по ст. 126 ТК
 |
у работника неспользованный отпуск 56 кал. дней, возможно ли за 28 выплатить компенсацию деньгами? по ст. 126 ТК
нет, нельзя
Только если работник увольняется.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
а как же ст. 126 ТК
Отправляйте его в отпуск, платите отпускные. Иначе- нарушаете ТК.
В этой статье немного про другое....есть еще дополнительный отпуск, превышающий эти 28 дней, как, например, за вредные условия труда, вечерние и ночные смены и пр. Вот эти дни сверх 28 Вы можете оплатить по заявлению работника. А так, в Вашем случае только отгуливать.Сообщение от Аноним
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
за вредные условия труда не компенсируется, только гулять
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
