И всё-таки, как нужно - неполная рабочая неделя вводится в связи с кризисом, и никак не придумаю формулировку - снижением спроса в нашей отрасли, что ли.
- за 2 месяца до введения приказ, в кот сотрудники расписываются, что ознакомлены?
- нужно ли с каждым сотрудником доп. соглашения?
- руководствоваться ст. 74 ТК РФ (только на 6 месяцев) или 93 ТК РФ, в чём разница оформления?
- кто-нибудь оповещал службу занятости, как это сделать?
- за 2 месяца до введения приказ, в кот сотрудники расписываются, что ознакомлены?
ИМХО-да. Допники можно и накануне ввода сделать.- нужно ли с каждым сотрудником доп. соглашения?
Смотря чья инициатива.- руководствоваться ст. 74 ТК РФ (только на 6 месяцев) или 93 ТК РФ, в чём разница оформления?
В течение 3 дней с даты издания приказа.- кто-нибудь оповещал службу занятости, как это сделать?
Наверное, смешной вопрос - статья 93 - "по соглашению между ...", ничего же не сказано о том, что инициатива работника?
Работники могут написать заявления, как-то это странно будет выглядеть - заявления от всех сразу.
Проблема в том, что срок вероятно будет более 6 мес.
И что, если по ст.93, тоже надо оповещать службу занятости?
Нет.И что, если по ст.93, тоже надо оповещать службу занятости?
По 93 статье заявления надо от сотрудников. И переводить на сокращенку хоть на год, хоть на все время работы.
Только Вы не боитесь, что кто-нибудь жаловаться начнет? Принудили, мол.
Можно же и по 74 все сделать на 6 мес. А потом еще на 6 мес. И так до бесконечности.
Не стал создавать новую тему, надеюсь автор топика не против. Родственница была переведена на неполную рабочую неделю (двухдневную) с 1 сентября. С 3 сентября взяла больничный, выпишут только в октябре. Прошу помощи в таком вопросе: за сколько дней будет оплачен больничный в сентябре? Вообще, какова методика?
Спасибо
за все дни болезни в календарных дняхза сколько дней будет оплачен больничный в сентябре?
заработок за последние 12 месяцев поделить на кол-во отработанных календ.дней в этих 12 месяцах и умножить на кол-во календ.дней болезниВообще, какова методика?
еще плюс ограничения по стажу
спасибо! Т.е., если я правильно понял - в случае с больничным не важно, введена сокращённая неделя или нет? Эдак ведь работник на больничном может получить больше свого неболеющего коллегиСообщение от А.ша
Эдак ведь работник на больничном может получить больше свого неболеющего коллеги
А точно можно до бесконечности?
Что не запрещено- то разрешено. ТК не запрещает этого.А точно можно до бесконечности?
А возможен ли такой вариант: з/плату дир не повышает, но переводит на трехдневку с таким же окладом, т.е работают примерно 12 дн в месяц, а получают те же 5000 р., чтобы не ущемлялись интересы сотрудников. или все таки надо сделать повышение, а рассчитывать пропорционально отработанному, но тогда эта сумма будет меньше?
Можно. Но это нужно оформлять уже не переходом на сокращенную неделю по ст.74, а изменением графика сотрудник. Заключить допсоглашениепереводит на трехдневку с таким же окладом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием