Добрый день. На наше предприятие направили практиканта, между лицеем и нашей фирмой был заключен договор о прохождение производственной практики, срок действия договора с 17.11.08г по 05.02.09г. В трудовую сделали запись "Принят на работу учеником сварщика" .Приняли его с окладом 8000 руб/мес. и заключили еще с ним срочный трудовой договор. До января месяца мы ему все оплачивали, но в феврале месяца отправили за свой счет (многие сотрудники уходили за свой счет, т.к. работы не было) по его личному заявлению, уволили 05.02.09г. Я прочитала, если он находился во время практики за свой счет, то ему надо было продлевать договор, но договор не был продлен, получается, что мы уволили его на 5 дней раньше,на сколько это плохо?И что самое ужасное он еще оказался иностранцем, в паспорте, где страничка виза стоит печать что зарегистрирован в нашем городе до 13.07.2011г. Это же получается совсем кошмар: нет объяснения почему мы ему не продлили договор, также не правильно перечисляли налоги и вообще ему нужно какое то разрешение на работу, он же иностранец. Подскажите пожалуйста что делатьесли прийдет проверка, может что то или как то оформить по другому, единственное мы уже сделали запись в трудовую"Уволен в связи с окончанием срока трудового договора п.2 ст.77ТД
Сообщение от Аноним223
