здравствуйте!Посоветуйте, что делать в моем случае. У Ип сотрудники работают с 2004,2005 года. Нет ни приказов, ни заявлений,нет трудовых договоров, люди не ходили в отпуск, работают со сменным графиком, а з/п начислялась (оклад и 5-ти дневная рабочая неделя). Думаю, как быть, для начала отправить в отпуск, с 01.01.10 составить труд. договора со сменным графиком, график отпусков и прочее. Может быть, посоветуете что-то более рациональное и более правильное.
Заранее благодарна.
Взносы-то платились? Отчетность по зарплатным налогам и взносам сдавалась?
Взносы платились, отчетность сдавалась, есть расчетные ведомости.
Если даже попытаться восстановить все, то что делать с теми, кто уже уволен. Объем большой, а работы и так много. Предыдущий бухгалтер в течении 5 лет этим вопрос не занималась. Хотела бы получить совет, как поступить в такой ситуации.
Договоры уже есть, составить Вы их никак не можете. Просто их нет в письменном виде, но надо их сделать задним числом.с 01.01.10 составить труд. договора со сменным графиком
А потом дополнительными соглашениями вносить измение в графики
А что посоветуете с неотгуленными отпусками делать?
Отправлять по очереди
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
