Дорогие юристы подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Мужа взяли на работу инженером.Брали и знали, что он без опыта работы. Приняли с записью, что принят с испытательным сроком. Сказали 2 месяца поучишься, и оформим. Неделю работает и его увольняют, все же им некогда учить. нужен работник с опытом работы... Что делать мужу?? что то отстаивать?? Какую запись лучше в трудовой получить...
Он до этого получал пособие по сокращению, оно пропала, сейчас биржа ег возьмет обратно?
биржа возьмет....
научить инженера за два месяца - российское ноу-хау
кто ищет, тот...
но он по специальности... он учился на инженера именно в этой области
Он вообще без опыта работы или просто без опыта инженера?
ст. 70 ТК: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Т.е. уже приняли с нарушением в этом случае.
оон только в июне получил диплом и вот сейчас приняли на работу. Опыта по этой именно специальности нет.
Помогите. как нам защитить свои права
а так вообще он работал, есть опят работы но в других отраслях
Думаю, может сначало потребовать объяснения письменно, как предусмотренно ст. 71 ТК.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
И еще в трудовую инспекцию. Если учесть, что приняли УЖЕ с нарушением.
Спасибочки...
Я вот считаю, раз его приняли с испытательным сроком и знали, что нет опыта работы, то не имеют вообще то увольнять неделю спустя, когда оговорен испытательный срок 2 месяца.
Для начала скажите, он оформлен офоциально (заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку?)Сообщение от Аноним
если нет, то чтобы отстаивать свои права придется сначала доказать в суде наличие трудовых отношений и размера зарплаты.
Да его приняли официально, составили трудовой договор, сделали запись в трудовой, о том что принят на должность инженера с испытательным сроком 2 месяца
уволить по какой статье хотят?
могут
ему написали уже ст71, не выдержал испытательный срок
Уже уволили?! У вас есть месяц с даты получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, чтобы подать иск в суд.
Иск нужно подавать в районный суд по юр. адресу конторы.
В иске укажите, что считаете увольнение незаконным поскольку никакого испытания не было, подробности не пишите.
Потом, когда ответчик представит возражения на иск, уточните иск указав, что работнику не мог устанавливаться испытательный срок, поскольку он после ВУЗа только получил новую профессию. также укажите на процессуальные нарушения работодателем - не предупрели за 3 дня до увольнения (и все остальные нарушения, которые найдете)
а что в итоге нам даст этот суд?? что мы можем добиться???
стряхнуть с конторы выходное пособие (средний заработок за время вынужденного прогула) в размере нескольких окладов(~2-4), изменить формулировку основания увольнения на по собственному желанию датой решения суда.
про восстановление не пишу, т.к. работать после суда все равно не дадут.
как все здорово...
Муж мне сообщил, что договор не подписывал, значит нет средней зарплаты???
И все значит...
а еще ему и не заплатили даже за эти 6 дней, что он отработал
Тем лучше для него, нет договора - нет испытательного срокаПусть теперь в суде доказывают, что испытательный срок был, в трудовой книжке записи о приеме и увольнении есть?
Короче, повеселиться в суде можно! Правда с размером зарплаты будут проблемы, работодатель зарплату будет занижать в суде.
Последний раз редактировалось sam_79; 29.09.2009 в 13:53.
а в трудовой сделали запись пишу почти дословно "Принят на работу инженером-электриком с испытательным срок в два месяца"
Я вот думаю, что там же есть основание приказ, надо наверно копию этого приказа заполучить, а в нем уже прописана средняя зарплата
а вторая запись то что уволен по ст 71
Без трудового договора указания на испытательный срок в трудовой книжке ничтожны.
Запросите письменно приказы о приеме на работу и увольнении.Я вот думаю, что там же есть основание приказ, надо наверно копию этого приказа заполучить, а в нем уже прописана средняя зарплата
спасибо большое. буду добиваться справедливости
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием