простой по вине работодателя

[Аноним]

Здравствуйте коллеги!
Помогите пожалуста разобраться с выплотой простоя.
Работник не работал с 17 сентября по 25 сентября (7 дней) в связи с простоем по вине работодателя. Знаю что время простоя оплачивается исходя из двух третей средней заработной платы работника.
Расчетный период с 16 июня 2009 г. по 16 сентября 2009 г:
-в июне он проработал 7 дней по 8 часов и 1 день 3 часа (оклад 6000 р.)фактически начислено = 2 437,72 р.;
-в июле работал по сокращенному дню (4 часа в день), итого 18 дней по 4 часа и 1 день 2 часа(оклад 3800 р.)начислено = 1 757,50 р.;
-в августе тоже сокращенный день (4 часа в день), 20 дней по 4 часа и 1 день 3 часа(оклад 3800 р.)начислено = 2 211,01 р.;
-в сентябре уже полный рабочий день,14 дней по 8 часов он работал и 1 день по 5 часов(оклад 6000 р.)начислено = 4 586,94 р.
Заранее благодарю!!!

[ZiKker]

Рассчитывается, как командировка.
Расчетный период: Сентябрь 2008 - Август 2009.
При обычном учете: ДнейПростоя * Зарплата / ОтработаноДней.
При суммированном учете: ЧасовПростоя * Зарплата / ОтработаноЧасов.

[Аноним]

Рассчитывается, как командировка.
Расчетный период: Сентябрь 2008 - Август 2009.
При обычном учете: ДнейПростоя * Зарплата / ОтработаноДней.
При суммированном учете: ЧасовПростоя * Зарплата / ОтработаноЧасов.

а как же 2/3 среднедневного заработка работника?

[ZiKker]

Хорошо.
Скажем так: 2/3 от расчета командировки того же периода.

[Аноним]

бухгалтер я начинающий и хотелось бы ещё узнать, если работник отработал день не полностью, этот день включать в отработанные дни для расчета простоя?