Подскажите пожалуйста,
Являюсь ген. директором ООО, знакомый просит внести в его трудовую книжку запись, что он проработал в моей компании 2 года(мотивирует это тем, что без опыта в нужной ему области на работу не берут). Соответственно фактически на него никакие документы никогда не заводились, и никакие отчисления не шли.
Если я пойду на этот шаг, чем мне это грозит?
оформлением ему отпуска б/с на все это время.
Тогда придется оформлять еще и кадровые документы.
У нас в 1999г. людям оформляли отпуска без оплаты (по другим причинам), а теперь, то и дело вызывают в ПФР для уточнения стажа работников+ объяснительные, что им не выплачивалась з/п.
Спасибо за ответы.
И какие же документы ещё нужно будет оформлять?
И вот такая ситуация, ведь за те 2 года "работы", годовые отчёты сдавались с одной численностью работников, а теперь их(работников) оказывается на 1 больше.
за это нет штрафова теперь их(работников) оказывается на 1 больше.
мне тоже интересноИ какие же документы ещё нужно будет оформлять?
Приказ о приеме на работу. Приказ на отпуск без оплаты. Плюс в табеле учета рабочего времени такой сотрудник тоже должен проходить. Плюс приказ о дальнейшем его увольнении. Если есть журнал движения трудовых книжек, то там тоже должна фигурировать эта трудовая.
Потом, если его уволняют в этом году и он в этом же году устраивается на работу, то на новом месте работы потребуется справка 2 НДФЛ.
И по-моему, Вам это совсем не требуется, а вот что будет у этого чела с пенсией?
Спасибо большое, за подробный ответ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
