Работник отработал 11 месяцев и отпуск (28 дней) гулять не хочет. С директором договорился на компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я начислить ему отпускные и зарплату за месяц одновременно? Как оформить правильно?
Работник хочет брать кредит, ему важно чтобы начислений было больше.
нарушение ТК!!!С директором договорился на компенсацию за неиспользованный отпуск
Творю, но за последствия не...
Если он с директором договорился, то по бумагам пусть идет в отпуск, начисляйте отпускные. А сам пусть работает. Но зар.плату по табелю начислить за это же время не получится. Выдайте премией ему эту зар.плату.
Спасибо за ответ. Придется директору как-то неофициально действовать...
Либо как Dinchik советует. Спасибо за идею!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
