Здравствуйте, привожу документы в порядок, коснулась трудового договора с работником: по договору у него 5-ти дневная рабочая неделя, а в действительности 6-ти дневная, через неделю (т.е 2субботы-рабочие, 2-выходные).
Как правильно оформить 6-ти дневную неделю
1) Локальный акт???
2) Дополнительное соглашение к труд договору???
3) Какова д.б. продалжительность рабочего дня с пн-пт и в субботу????
Никто не работает в 6-ти дневку??????????
Какая же у Вас шестидневка? У Вас 5*2, 6*1, т.е. чередование 5-дневной и 6-дневной рабочих недель. Этот индивидуальный график работы должен быть оговорен в трудовом договоре. Поскольку Вы хотите постоянную продолжительность смен для 5-дневных и 6-дневных недель, то Вы не сможете выдерживать 40-часовую недельную норму, Вам придется установить суммированный учет рабочего времени.
работает, но именно по 6-ти дневке, а не по вашему вариантуСообщение от Аноним
ОК! А как работают по 6-ти дневке???? как это оформлено? сколько часов???
по разному работают. у некоторых 40 часовая рабочая неделя, у некоторых 36.
распределяем по дням недели норму. месячная норма известна на каждый м-ц, откройте производственный календарь, там каждый м-ц расписан. у вас норма стандартная, 40часов в неделю?
подскажите, любое ли предприятие может установить 36 часовую рабочую неделю (6 дней работы) или надо обязательно относиться к "вредным условиям труда"??
май 2010
норма рабочего времени 152 часа по календарю 40-час недели
у нас 6-ти дневка 77 7775 0
в результате получается 24 дн/ 159 часов
т е при 5-ти дн и 6-ти дн неделе норма рабочих часов не соврадает, правильно? или я не так понимаю?
июнь -по календ 167 час
по 6-ти дневке получается 168 часов
Неправильно. Рабочий график надо составлять, чтобы часы за месяц (за учетный период при суммированном учете) не превышали (макс. - были равны) норме часов при пятидневке.
т е должно быть при 6-ти дневке
май- 152 часа
июнь- 167 час ???
если распределять по норме 40 часов в неделю 7 7 7 77 5 0 , то так не получается
В результате, что нужно подгонять каждый месяц и ставить в некоторые дни вместо 7 часов 6 час?
есть какие либо документальные ссылки на то что часы в месяц при 5-ти дневке равны часам 6-ти дневки , ведь все-таки в неделю то мы соблюдаем 40 часов
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N 588н
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...se=LAW;n=92167
п.1 абз.7: "Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха." И далее по тексту.
36 часовую рабочую неделю имеют работники с вредными условиями труда, женщины работающие в районах Крайнего Севера.
Если работа по пятидневке – рабочий день =7,2ч.
Если по шестидневке – 6ч.
35 часовая рабочая неделя в медицине.
А Вы предпраздничный день, 11июня, учитываете, в котором продолжительность работы сокращается на один час?
Любой работодатель может установить свою продолжительность рабочей недели, которая не будет превышать нормальную, в т.ч. и 36 часов установить. Только при этом заработная плата не должна быть уменьшена по сравнению с 40-часовой р.н., и все другие права работников не нарушены.
Но там только про 5-ти дневку и ничего не сказано про 6-ти дневный рабочий день
в том то и дело что учитываем, но получается в июне 168ч
можно устанавливать шестидневку 7,7,7,7,7,5,0
единственно, установите учётный период для подсчёта сверхурочных... например, если установите месяц, то в мае будет 159 - 152 = 7 сверхурок
т е в любом случае эти 7 часов будут сверхурочными? а норма 152 часа?
не в любом... только если учётный период месяц, а не квартал или год...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием