×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Клерк Аватар для Аняка
    Регистрация
    04.06.2009
    Сообщений
    548

    ТД с ГД - обязательно срочный?

    Подскажите, обязательно ли ТД с ген. директором должен быть срочным. и каков максимальный срок, на который можно его заключить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    comandante Аватар для FM
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    где-то в Латинской Америке
    Сообщений
    19,725
    в уставе должно быть у вас указано, на какой срок...

  3. #3
    Клерк Аватар для Аняка
    Регистрация
    04.06.2009
    Сообщений
    548
    Да там указано на 5 лет.
    Но все же
    каков максимальный срок, на который можно его заключить?
    Т.е. срок регламентируется только уставом или есть какой другой документ?

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    уставом
    кто ищет, тот...

  5. #5
    Клерк Аватар для Irinka
    Регистрация
    24.04.2004
    Адрес
    г. Воронеж
    Сообщений
    805
    А если директору решением участника продлили срок полномочий еще на 3 года - надо новый трудовой договор (контракт) делать? Или можно допсоглашение к старому?

  6. #6
    comandante Аватар для FM
    Регистрация
    12.01.2009
    Адрес
    где-то в Латинской Америке
    Сообщений
    19,725
    Или можно допсоглашение к старому?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    6,620
    "Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым."
    в случае с ГД правильнее заключить новый трудовой договор ИМХО

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)