Подскажите, обязательно ли ТД с ген. директором должен быть срочным. и каков максимальный срок, на который можно его заключить?
Подскажите, обязательно ли ТД с ген. директором должен быть срочным. и каков максимальный срок, на который можно его заключить?
в уставе должно быть у вас указано, на какой срок...
Да там указано на 5 лет.
Но все жеТ.е. срок регламентируется только уставом или есть какой другой документ?каков максимальный срок, на который можно его заключить?
А если директору решением участника продлили срок полномочий еще на 3 года - надо новый трудовой договор (контракт) делать? Или можно допсоглашение к старому?
Или можно допсоглашение к старому?![]()
"Для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым."
в случае с ГД правильнее заключить новый трудовой договор ИМХО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)