Премия

[Катерильда]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста...

Руководителю управляющая компания решила выплатить премию (процент от выручки) за январь-февраль 2009 года и премию за март-май. Только сейчас в сентябре.

У нас и так каждый месяц выплачивается ежемесячная премия.

1) скажите, будут ли какие-либо отличия от ежемесячной премии? в бух. и налог. учете?

2) вот , например, я не понимаю такой вопрос: работник уже отгулял 2 недели отпуска, при расчете отпускных этот период уже учитывался. А теперь премия за этот период? какие-то пересчеты в данном случае или что?

[Катерильда]

и ещё я не понимаю, как это указать в ЗУПе и в приказе? период март-май - это 3 месяца. но не квартал... это считать какой премией? квартальной? не понимаю.....

[марусяО]

Руководителю управляющая компания решила выплатить премию

ваш исполнительный орган - управляющая компания, "руководитель" по доверенности от управляющей компании осуществляет руководство. в его трудовом договоре что написано про премии, а также что написано в положении об оплате труда (если есть) или коллективном договоре (если есть) по поводу премирования вашего руководителя?

[AZ 2]

1. в бухучете нет отличий, в налоговом зависит только от того подлежит ли она включению в расходы или нет, т.е. прописана выплата этой премии в труд.договоре, в положении об оплате труда и т.п.

[AZ 2]

2. За отгуленные дни никакого пересчета не будет.

[Катерильда]

в положению по оплате труда:"Премирование сотрудников может осуществляться по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) с учетом фактически отработанного времени"

[Катерильда]

2. За отгуленные дни никакого пересчета не будет.

значит эта премия войдёт в след. расчет отпускных?

[марусяО]

в положению по оплате труда:"

про единоразовые премии не написано? можно оформить как квартальные или даже как квартальную текущую, или у вас уже оформлены распорядительные документы?

[AZ 2]

значит эта премия войдёт в след. расчет отпускных?