Подскажите, пожалуйста,
может ли на фирме числится 1 работник (рядовая должность), генеральный директор - сейчас он оформлен, он же учредитель и гл. бухгалтер, хочет уволиться...
Может числится только 1 сотрудник?
кто тогда подписывает документы? отчетность? несет ответственность за достоверность и т.д..? Учредитель?...
я не понимаю
Последний раз редактировалось А.бух; 30.09.2009 в 15:12.
если директор перед увольнением издаст приказ о возложении на сотрудника обязанностей и выдаст сотруднику все мыслимые доверенности, то сотрудник сможет все подписывать
спасибо за ответ, значит, это возможноСообщение от stas®
если директор перед увольнением издаст приказ о возложении на сотрудника обязанностей и выдаст сотруднику все мыслимые доверенности, то сотрудник сможет все подписывать
Задачка в следущем- ген. директор хочет, чтобы зп ему не начислялась и я сразу подумала про увольнение и задала вопрос
Но можно же ему пойти в отпуск без сохранения, как вариант. Тогда:
1. он пишет заявление на отпуск без сохр. зп и сам его подписывает
2. зп ему не начисляется
3. составляет доверенность на единственного сотрудника на право подписи документов...
Вот тут возник у меня глупый вопрос: кассовую книгу ежедневно может подписывать бухгалтер сам и за ГБ и за Ген. директора? отчетность подписывает Ген. дир, находясь в отпуске без сохр?
Знатоки! АУ!
может ли ген. дир., находясь в отпуске без сохр. подписывать кассу, отчетность?
Или он должен на период отпуска передать свои обязанности работнику (рядовая должность), который будет ставить подписи на всех финанс. документах?
1.Без согласия самого работника никакие полномочия ему передавать нельзя.
2. Подписывает в период отпуска все перечисленные Вами документы лицо, уполномоченное приказом ген.директора либо он сам, но, все упирается в то, что пока работник не поставит свою подпись на приказе с которым его знакомят, полномочия будут считаться непереданными и, соответственно не будут иметь юридической силы документы, подписанные таким работником.
Обычно в таких случаях ген.директор просто не уходит в отпуск, пока не разрешиться вопрос с передачей его полномочий другому.
Что касается ответственности, то ее несет генеральный директор.
А что за рядовой сотрудник, какая должность?
Он пишет приказ. Никаких заявлений.Но можно же ему пойти в отпуск без сохранения, как вариант. Тогда:
1. он пишет заявление на отпуск без сохр. зп и сам его подписывает
Подписывать бумажки в отпуске - может.
Большое Вам Спасибо за ответы,
должность - менеджер
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием