<p><b>Материал предоставлен корпоративным изданием для клиентов <a href="http://www.irbis-group.ru/content/blogcategory/75/626/">ГК &laquo;ИРБиС&raquo; &laquo;Система успеха&raquo;</a></b></p><p>Итак, господа работодатели, дождались! Москва в очередной раз озадачила всех новым <strong>Положением о квотировании рабочих мест</strong>, утв. <strong>Постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009&nbsp;года N&nbsp;742-ПП </strong>(далее &ndash;<strong> Положение</strong>).</p><p>Немногим ранее, Законом г.&nbsp;Москвы от 8 апреля 2009&nbsp;года N&nbsp;4, был изменен документ выше рангом -&nbsp; <strong>Закон города Москвы от 22 декабря 2004 года N&nbsp;90</strong> &laquo;О квотировании рабочих мест&raquo; (далее &ndash; <strong>Закон</strong>). Оба акта уже вступили в силу: изменения &ndash; с 9 мая 2009 года, Положение &ndash; с 29 августа 2009 года.</p><p>Возможно, кто-то еще помнит нашумевшее <strong>Определение Верховного Суда РФ </strong><strong>N 5-Г05-45 от 10.08.2005 года</strong>, фактически <strong><u>запретившее</u> </strong>взимание <strong>платы</strong> за невыполнение норм по <strong>обеспечению работой инвалидов. </strong></p><p>Основанием для такого запрета стала<strong> ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ</strong> &laquo;О социальной защите инвалидов в Российской Федерации&raquo;, которая, как более приоритетная, не предусматривает замену трудоустройства материальным возмещением. Надо сказать, что изначально такое положение в указанном законе было и только с 1 января 2005 года <strong>Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ</strong> оно было отменено.</p><p>Так вот, то ли в связи с кризисом и нехваткой денег в бюджете, то ли руководствуясь благими намерениями трудоустроить всех пострадавших от сложной экономической ситуации в стране и мире, Правительство Москвы вновь подкорректировало практику квотирования рабочих мест, добавив лиц, на которых распространяется квотирование.</p><p>Сразу оговоримся, что организациям и индивидуальным [advert=102]предпринимателям[/advert] с численностью работников <strong>менее 100 человек</strong> бояться нечего &ndash; на них ни Закон, ни Положение <strong>не распространяются.</strong> Хотя предыдущий <strong>Закон города Москвы от 12 ноября 1997 года N 47</strong> &laquo;О квотировании рабочих мест в городе Москве&raquo; и <strong>Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве</strong>, утв. <strong>Постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2003 года N 125-ПП </strong>требовали квотирование в отношении инвалидов при численности работников от 30 человек.</p><p><strong>У всех превысивших такое &laquo;ограничение&raquo; работодателей</strong> <strong>г.</strong> <strong>Москвы</strong> теперь следующие обязательства перед городом (<strong>п. 1, п. 2 ст.</strong></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/articles/161673/