Какую форму оплаты применить к рабочим

[Ксюня Рад]

как лучше оформить бетонщиков, монтажников, чтобы после окончания стоительства объекта (вдруг простив временные будут) платить по минимуму?

[AZ 2]

Сдельную

[Ксюня Рад]

AZ 2, На то время, когда строительство не ведется как начислять? Директор предполагает, что нужно определенную сумму, по закрытому акту разделить на количество работников с учетом отработанного времени каждого и все. Типа сколько наработали- столько и получите. Нет работы -нет зарплаты. Но минимум же мы все равно должны платить? Каким должен быть этот минимум - МРОТ?

[Svetishe]

Нет работы - ваши поблемы, либо сокращаете со всеми вытекающими, либо оплачиваете простой.

[Ксюня Рад]

Svetishe, простой исходя из 2/3 от тарифной ставки? Что самое оптимальное должно быть написано в трудовом договоре по этому поводу? Просто оплата сдельная? можете поделиться примером такого договора(имею ввиду рабочими в строит.сфере)? Или ссылку подскажете?

[Волчонок]

Как вариант такие вещи нужно утверждать положением об оплате труда.... Вариант "Директор предполагает, что нужно определенную сумму, по закрытому акту разделить на количество работников с учетом отработанного времени каждого и все." называется аккордно премиальной системой.... Ее нужно раскрывать в положении об оплате труда... Ссылаться в трудовом договоре на оплату простоев нет смысла он регламинтирован ТК.

[Волчонок]

Ну и уж в идеале... Нужно оформить аккордный наряд в котором и пойдет распределение закрытого акта на бригаду... Кстати в рамках одного акта КС - 2 нарядов может быть много.... Но это в идеале и трудоемко... В условиях не большой компании, вариант прописать что система оплаты труда является повременно премиальной, в штатке указать оклад на соответствующего монтажника, бетонщика не менее прожиточного минимума. А в конце месяца, фонд премиальный = ФОТ (из КС - 2) - сумма окладов из штатки, остальное распределяется по ведомости премий решением прораба (гл.ю инж, ген. дира). На мой взгляд и законно и не столь трудоемко.