всем доброго дня. если сотрудник не выходит на работу без уваж. причин (и в итоге его увольняют за прогулы), пока его не уволили, какой документ необходим бухгалтеру как основание для неначисления зарплаты?
 |
всем доброго дня. если сотрудник не выходит на работу без уваж. причин (и в итоге его увольняют за прогулы), пока его не уволили, какой документ необходим бухгалтеру как основание для неначисления зарплаты?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Табель с отметками "НН", сделанными на основании актов отсутствия на рабочем месте и служебной запиской непосредственного руководителя.
служебка, не приказ? а акты отсутствия как должны оформляться, если он несколько месяцев не появляется? (запросы по месту жит-ва отправляются, сразу уволить нельзя)Сообщение от Просто Таша
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Ст. 193 Тк
При появлении работника взять с него объяснительную (писменную). Если не предоставляет, то составить акт, а потом ознакомить под роспись с приказом об увольнении.
не появляется вообще.
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
подайте в розыскможет случилось что с человеком?
Вы конечно можете его уволить, но если он потом появится и объяснит свое отсуствие, то его придется восстанавливать. Но по-моему, просто так не пропадают.
что по-вашему может служить обоснованным подтверждением отсутствия в течение нескольких месяцев?
незнание не освобождает от ответственности... знание, кстати, тоже.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
