Возник спор с сотрудником по следующему поводу:
- фирма официально зарегистрирована 01.07.05, причем решением учредителя еще от 14.04.05 назначен ген.дир (иностранец);
- с ним же был заключен трудовой договор, но 01.12.05 (как оформили официально ему разрешение на работу). До этого директор подписывал документы всякие разные как Ген. дир, в том числе и принимал на работу других работников;
- коллега говорит, что Ген. дир не имел на это полномочий, так как трудовой договор был заключен только 01.12.05 и что люди приняты на основании приказов, которые нелигитимны и надо это исправлять (хотя как, пока сама не знает)
В общем я согласна, что конечно это неправильно, но зачем сейчас это все исправлять, если уже прошло больше 3-х лет, кто нас за это сейчас накажет? или все-таки стоит копошить все это?
