Беременность, договор подряда, срочный трудовой договор

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, можем ли ООО уволить беременную сотрудницу по истечении срока работы в договоре подряда или срочного трудового договора?

[Светлана Качурина]

ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Аноним]

получается различий нет: трудовой договор, или срочный, или договор подряда. Все для всех одинаково.

[Просто Таша]

Аноним, неодинаково ни разу.
Договор подряда - договор гражданско-правового характера, а не трудовой, и никаких обязательств по выплате каких-либо пособий, связанных с рождением детей и уходом за ним, предприятие по такому договору не несет.

[Светлана Качурина]

гражданско-правового характера, а не трудовой, и никаких обязательств по выплате каких-либо пособий, связанных с рождением детей и уходом за ним, предприятие по такому договору не несет.

Ага и ЕСН в части ФСС не платится, что бы выплаты производились за счет ФСС.

[бух2007]

можем ли ООО уволить беременную сотрудницу по истечении срока работы в договоре подряда

Аноним,о каком увольнении по договору подряда может идти речь.
Она вообще не Ваша сотрудница. И изначально на работу не была принята.