Авторское право

[Аноним]

Я фотограф, работаю по трудовому договору. Скажите, я сделал фотографии, выложил их на компьютере на работе. мне заплатили. но делал фото для одного номера журнала, а их потом еще через несколько номеров повторно опубликовали в другом номере. мне должны заплатить за них заново?? или они теперь находятся в собственности конторы??

[Аноним]

а еще, забыл сказать, за каждую проведенную съемку мне выплачивают деньги. то есть платят за съемку , а не за колличество опубликованных фото.

[liana_77]

Фотографии являются собственностью работодателя, если в трудовом договоре не указано иное.

[alz]

Фотографии являются собственностью работодателя, если в трудовом договоре не указано иное.

liana_77, не совсем, тут сложней.

Нужно вниммательно смотреть трудовой договор, что сказано об обязанностях человека фотографировавшего?

Приведу полностью статью Гражданского кодекса РФ, которая, возможно, здесь будет применяться:

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.

То есть у работодателя должно быть в трудовом договоре очень конкретно прописано, какие конкретно произведения должен создавать фотограф, без этого у работодателя доказать исключительное право на произведение будет невозможно.
И даже если предположить, что основная задача работника - создавать фотографии (тогда точно служебное произведение), работодатель обязан платить вознаграждение не за само фотографирование, а АВТОРСКОЕ вознаграждение за КАЖДОЕ использование произведения фотографа согласно договора, если такая сумма не оговрена, а как я вижу из условий поста, этого нет, она подлежит обсуждению сторонами и если согласия не будет достигнуто, то в судебном порядке цена устнавливается.

Тем не менее, остаются личные неимущественные права фотографа, например, право на имя, работодатель обязан указаывать имя фотографа под снимком, это право не может переуступаться.

Обратите внимание, что зарплата и авторское вознаграждение - вещи разные, их нельзя смешивать.