 |
Здравствуйте.
Сотрудница организации собирается идти в отпуск по ходу за ребенком до 3 лет (до это она была в отпуске до 1.5 лет). За последний год организация немного изменила вид деятельности и потребность в ее услугах отпала. Как можно грамотно ее уволить?
Чем могу, тем помогу
Ликвидировать организацию.
Best regards, Михаил
ну нет.. организация просто упразднила должность. Другую, в силу специфики профессии сотрудницы, предложить не можем.
Чем могу, тем помогу
На нет- и суда нетну нет..
Уволить сотрудницу нельзя. Ждите, когда ребеночку исполнится 3 года, и сокращайте.
Спасибо. а все это время мы выплачиваем ей пособие в размере 50 руб. Ежемесячно. Правильно?
Чем могу, тем помогу
Ага. Так вот из-за чего весь сыр-бор...мы выплачиваем ей пособие в размере 50 руб
Best regards, Михаил
да нет... просто не хочется иметь лишнюю штатную единицу, не имеющую отношение к данной деятельности организации..
Чем могу, тем помогу
жлобы... за полтинник удавятся...
Е.В.А., эта единица всё равно не учитывается в среднесписочной...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
