Оклады сотрудников по штатке

[Мария Васильевна]

Добрый день.
Помогите разобраться в следующей ситуации:
В декабре 2008 года было утверждено Штатное расписание на 2009 год с одними окладами. В июле 2009 года было утверждено новое штатное расписание с понижением окладов. Сотрудников почему-то никто об изменении окладов не уведомил, в настоящее время часть из них работает по старым окладам по штатке на начало года, все принятые после июля сотрудники работают по новым окладам в соответствии со штатным расписанием, которое утвердили в июле. Вопрос: как быть? Что делать с сотрудниками со старыми окладами, можем ли мы оставить "стареньким" сотрудникам прежние оклады, а с вновь принятыми заключать договора по новым окладам? Как данная ситуация будет выглядеть при проверках, не возникнет ли вопросов и проверяющих органов?
Спасибо.

[Vaclav]

Очень плохо.

Как данная ситуация будет выглядеть при проверках...?

Как подлог, подстава и попытка совершить преступление против человечности.

Мария Васильевна, заработная плата сотрудника (каждого в отдельности) определяется в трудовом договоре с данным сотрудником (а также в дополнительных соглашениях к ТД, которые являются неотъемлемой его частью и имеют равную с ним юридическую силу). Поэтому "уведомить сотрудников об изменении окладов" в том смысле, как Вы об этом пишете, недостаточно. Для того чтобы заработная плата (оклад) каждого из них изменилась, нужно было заключить дополнительное соглашение об этом. Поскольку подобное сделано не было, у Вас, в общем-то, и нет оснований платить им больше, чем было оговорено. Штатное расписание - это технический документ, "помогающий" управлять кадрами, но никак не "свод всех зарплат". По существу же ШР - такая же отрыжка плановой экономики, как и, например, график отпусков.

Вопрос: как быть?

Предлагаю "подменить" ШР, принятое в июле, и указать там для каждой должности два варианта оклада - "старый" и новый.